| | Главная » Статьи » Официальная информация » Прокуратура |
Отгул за работу в выходной день
| За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может получить отгул, подав работодателю заявление. В соответствии с ТК РФ за работу в выходной или праздничный день работник вправе получить другой день отдыха или двойную оплату. Желание получить отгул за работу в выходной день целесообразно зафиксировать в момент оформления согласия на работу в выходной или в праздник. После получения заявления от сотрудника работодатель издает приказ, знакомит с ним работника под расписку. День отгула не оплачивают. Другой день отдыха (отгул) работник вправе взять вместо повышенной оплаты за выход на работу в выходные или праздники. О своем желании воспользоваться возможностью получить другой день отдыха сотрудник должен сообщить работодателю в момент оформления своего согласия на работу в выходной или праздник. Если этого не произойдет, то при проведении расчета заработной платы за текущий месяц, в который была проведена внеурочная работа, бухгалтерия обязана обеспечить начисление доплаты. При этом нужно учитывать, что, оформляя свое согласие на работу в выходной день или в праздник, сотрудник вправе не указывать конкретную дату своего будущего дополнительного дня отдыха. Дату вносят в заявление, которое сотрудник напишет для предоставления ему дополнительного выходного за внеурочную работу в выходные или праздники. Отказать сотруднику в предоставлении отгула работодатель не вправе, как не вправе предоставить отгул вместо повышенной (двойной) оплаты, если письменное заявление сотрудник не подавал. К исключениям относятся случаи заключения с работником трудового договора на период до двух месяцев. В таких ситуациях внеурочную работу в выходные дни компенсируют только дополнительной оплатой. По общему правилу за работу в выходной или праздничный день выплачивают компенсацию в двойном размере. С учетом действующего законодательства по желанию работника ему предоставляют дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае за работу в выходной выплачивают одинарную зарплату, отгул оплате не подлежит. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ. Отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха работодатель не вправе, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника. Исключением являются случаи, при которых с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Таким работникам за сверхурочную работу в выходной положена денежная компенсация. Бокситогорская городская прокуратура Ленинградской области | |
| Просмотров: 306 | | |
| Всего комментариев: 0 | |