Совет депутатов
муниципального образования «Город Пикалево»
Бокситогорского района Ленинградской области

Р Е Ш Е Н И Е

от 16 июня 2011 года  № 30

Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования «Город Пикалево»
Бокситогорского района Ленинградской области и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Город Пикалево»
Бокситогорского района Ленинградской области

В целях регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области (далее – МО «Город Пикалево»), муниципальных казенных учреждений МО «Город Пикалево» (далее – муниципальные учреждения), Совет депутатов муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области  решил:
1. Установить, что: 
1.1. Должностной оклад работников  первого квалификационного уровня муниципальных учреждений не может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.
	Квалификационные уровни - уровни оплаты труда работников муниципальных учреждений в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы.
1.2.  Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных пунктом 1.1.  решения.
Расчетная величина - установленный решением о бюджете МО «Город Пикалево» на очередной финансовый год и на плановый период показатель, который применяется для расчета должностных окладов работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
	 2. Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, утверждаемое постановлением администрации МО «Город Пикалево», устанавливает обязательные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений:
квалификационные уровни;
межуровневые коэффициенты (соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной);
порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;
порядок установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением муниципальных заданий и (или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;
размеры и порядок установления компенсационных выплат;
перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений;
коэффициенты масштаба управления учреждениями;
порядок формирования и использования фонда оплаты труда;
формы тарификационных списков.
Компенсационные выплаты - выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки.
Персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся - спортсменов, за классность.
Коэффициент масштаба управления учреждением - показатель, определяющий масштаб и сложность управления муниципальным учреждением.
 3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами субъекта Российской Федерации,  настоящим решением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями муниципальных учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с администрацией МО «Город Пикалево», при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.
 4. Фонд оплаты труда муниципального учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Установить следующие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений):
5.1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
          должностные оклады;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
5.2. Размер должностного оклада работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.
 6. Установить следующие условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений:
6.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений включает в себя:
должностные оклады;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
6.2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.
6.3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
6.4. Должностные оклады главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
6.5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональных надбавок) руководителю муниципального учреждения устанавливаются распоряжениями администрации по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год.
7. Решение и Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности применяются при расчете субсидий из бюджета МО «Город Пикалево» муниципальным автономным учреждениям МО «Город Пикалево» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг.
	8. Иные системы оплаты труда устанавливаются нормативным правовым актом администрации МО «Город Пикалево».
9. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района  от 26 октября  2007 года № 62 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района».
10. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
11. Решение подлежит опубликованию в местных СМИ.

Глава МО «Город Пикалево»                                                                         С.В. Вебер