Администрация муниципального образования «Город Пикалево»
Бокситогорского района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2021 года № 136

Об утверждении Положения о порядке регистрации 
трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями 

        В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом МО «Город Пикалево» администрация постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в городских СМИ и размещению на официальном сайте МО «Город Пикалево».
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации                                                                           Д.Н. Садовников

                                                                                УТВЕРЖДЕНО                    
                                                                                      постановлением администрации 
                                                                                от 29 марта 2021 года № 136
                                                                                (приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ 
о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения 
трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, 
не являющимися индивидуальными предпринимателями 

1. Общие положения
1.1. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее – работодатель), проживающий на территории муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области (далее – МО «Город Пикалево»), в течение семи рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора обязан направить документы для его регистрации в администрацию МО «Город Пикалево» (далее – администрация), установленные в абзаце 1 пункта 2.2 настоящего Положения.
1.2. Работодатель при прекращении трудового договора, указанного в пункте 1.1 настоящего Положения, в течение семи рабочих дней с момента его прекращения обязан направить в администрацию документы, установленные в абзаце 2 пункта 2.2 настоящего Положения, для регистрации факта прекращения указанного договора.
1.3. Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке.
1.4. При регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора администрация обеспечивает конфиденциальность персональных данных в соответствии с требованиями законодательства.
1.5. Предоставление информации о регистрации трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства.

2. Порядок регистрации трудовых договоров и фактов прекращения 
трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, 
не являющимися индивидуальными предпринимателями
2.1. Документы для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности (далее – уполномоченное лицо), представляются в администрацию.
2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного с работником, работодатель (уполномоченное лицо) представляет в администрацию Уведомление о заключении трудового договора согласно приложению 1 с приложением одного экземпляра трудового договора, либо его копии.
Для регистрации факта прекращения зарегистрированного трудового договора с работником работодатель (уполномоченное лицо) представляет в администрацию Уведомление о факте прекращения трудового договора согласно приложению 2 с указанием оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо дополнительных оснований, установленных в трудовом договоре, заключенном с работником.
2.3. В случае если для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора представлены документы с нарушением требований пункта 2.2 настоящего Положения администрация в десятидневный срок уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие сведения. В этом случае регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется после предоставления недостающих сведений. 
Не допускается отказ в регистрации трудового договора, заключенного с работником, по причине его несоответствия трудовому законодательству, а также отказ в регистрации факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора по причине несоблюдения сторонами данного трудового договора трудового законодательства при его прекращении.
2.4. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в администрацию для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
2.5. Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего положения могут быть представлены в администрацию при личной явке, либо направлены почтовой связью или в электронной форме по адресу электронной почты администрации pik.admin@mail.ru.
2.6 Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора в администрации осуществляется главным специалистом по кадровой работе общего отдела администрации путем занесения сведений о трудовом договоре, заключенном с работником, факте прекращения данного зарегистрированного трудового договора в журнал регистрации трудовых договоров в течение семи рабочих дней с момента поступления документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения. 
В журнале регистрации трудовых договоров указываются: в случае регистрации трудового договора – дата поступления трудового договора на регистрацию, дата его заключения, данные сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора; в случае факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора – дата прекращения трудового договора, основание прекращения трудового договора. 
Журнал регистрации трудовых договоров хранится у главного специалиста по кадровой работе общего отдела администрации.
Приложение 1 к Положению

Главе администрации
МО «Город Пикалево»
________________________________
от ______________________________
(Ф.И.О.)
________________________________
зарегистрированного по адресу:
__________________________________
(указывается место жительства
в соответствии с регистрацией)
________________________________
________________________________
Телефон_________________________
(при наличии)

Уведомление 
о заключении трудового договора, 
заключенного работодателем – физическим лицом, 
не являющимся индивидуальным предпринимателем, 
с работником

Уведомляю, что мной _____________________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя)
__________________________________________________________________,
место жительства (в соответствии с регистрацией)__________________________
______________________________________________________________________,
(адрес места жительства)
заключен трудовой договор с работником__________________________________
__________________________________________________________________
(реквизиты договора (при наличии), фамилия, имя, отчество (полностью) работника)
Для регистрации трудового договора мной представляются экземпляр трудового договора (копия трудового договора).

________________________        ________________     ______________________
(дата подачи уведомления)               (подпись)               (расшифровка подписи)

Приложение 2 к Положению

Главе администрации
МО «Город Пикалево»
________________________________
от ______________________________
(Ф.И.О.)
________________________________
зарегистрированного по адресу:
__________________________________
(указывается место жительства
в соответствии с регистрацией)
________________________________
________________________________
Телефон_________________________
(при наличии)

Уведомление 
о прекращении трудового договора, 
заключенного работодателем – физическим лицом, 
не являющимся индивидуальным предпринимателем, 
с работником

Уведомляю, что трудовой договор ___________________________________,
                                                                   (реквизиты договора (при наличии)
заключенный мной _____________________________________________________
                 (фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя или работника)
__________________________________________________________________,
место жительства (в соответствии с регистрацией)_________________________
__________________________________________________________________,
(адрес места жительства)
с работником (работодателем) _________________________________________
________________________________________________________ расторгнут.
  (фамилия, имя, отчество (полностью) работника или работодателя)
Основание прекращения трудового договора: ___________________________
__________________________________________________________________.

________________________        ________________     ______________________
(дата подачи уведомления)               (подпись)               (расшифровка подписи)