Администрация муниципального образования «Город Пикалево»
Бокситогорского района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2018 года № 561

О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 5 статьи 8 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2006 года № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области, администрация постановляет:
1. Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области (приложение).
2. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте МО «Город Пикалево».  
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации								Д.Н. Садовников

                      УТВЕРЖДЕН
        постановлением администрации
                                                               МО «Город Пикалево»
                                                                                  от 22 ноября 2018 № 561
                                              (приложение)

ПОРЯДОК
заключения трудового договора с руководителем муниципального
унитарного предприятия муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области

1.	Общие положения

1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 6 октября 2006 года №131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяет процедуру заключения трудового договора с руководителем  муниципального унитарного предприятия МО «Город Пикалево» (далее – МУП, руководитель МУП).
1.2.Собственником имущества МУП является администрация МО «Город Пикалево» в лице структурного подразделения – отдела по управлению муниципальным имуществом МО «Город Пикалево».
1.3.Уполномоченным органом местного самоуправления по заключению трудового договора с руководителем МУП является администрация МО  «Город Пикалево» (далее- уполномоченный орган).
1.4.Уполномоченный орган выступает представителем работодателя в трудовых отношениях с руководителем МУП.
1.5.На должность руководителя МУП могут быть назначены граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в соответствующей профилю МУП отрасли и (или) опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет.
1.6.Трудовой договор с руководителем МУП может заключаться:
   а)по результатам конкурса на замещение должности руководителя МУП;
   б)в порядке назначения на должность руководителя МУП уполномоченным органом.
    Выбор процедуры, предшествующей заключению трудового договора (проведение конкурса или назначение на должность), осуществляется уполномоченным органом.

2.	Конкурс на замещение должности руководителя МУП, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2.1.В случаях, когда уполномоченный орган выбрал процедуру, предусмотренную подпунктом «а» пункта 1.6 настоящего Порядка, он принимает решение о проведении конкурса.
2.2.Конкурс на замещение должности руководителя МУП (далее - конкурс) проводится уполномоченным органом.
2.3.Конкурс проводится открытым по составу участников. Конкурс проводится путем прохождения кандидатов тестовых испытаний (письменно).
2.4.Кандидаты должны соответствовать требованиям, указанным в пункте 1.6 настоящего Порядка.
2.5.Не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о проведении конкурса уполномоченный орган утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний (далее - тест), а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
2.6.Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидата в следующих сферах:
а)	основы гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
б)	основы управления предприятием, финансового аудита и планирования;
в)	основы хозяйственной деятельности в отрасли экономики, соответствующей деятельности МУП.
2.7.Уполномоченный орган не позднее двух рабочих дней со дня  принятия решения о проведении конкурса образует комиссию по проведению конкурса (далее - Комиссия) и утверждает ее состав.
2.8.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем комиссии является глава МО «Город Пикалево».
Секретарь и члены комиссии назначаются уполномоченным органом из числа должностных лиц уполномоченного органа.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
2.9.Основной формой работы комиссии является заседание. Председательствующим на заседании является председатель комиссии, а в случаях, когда он отсутствует, - заместитель председателя.
2.10.Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
2.11.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем комиссии.
2.12.Комиссия:
а)	принимает заявки и представляет документы и ведет их учет;
б)	проверяет правильность оформления документов;
в)	проводит тестовое испытание;
г)	определяет победителя конкурса.
2.13.С момента начала приема документов комиссия предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности МУП, а также тестом.
2.14.Для участия в конкурсе кандидаты в срок, указанный в информационном сообщении, представляют в комиссию документы:
а)заявление;
б)личный листок по учету кадров, автобиографию либо анкету, фотографию;
в)заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов о профессиональном образовании;
г)предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
д) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
2.15.Комиссия отказывает кандидату в приеме документов в следующих случаях:
а)	если они поступили после окончания срока приема заявок и документов, указанного в информационном сообщении;
б)	предоставлены не все документы, указанные в подпункте «в» пункта 2.8 настоящего Порядка;
в)	представленные документы не подтверждают соответствие кандидата требованиям, предусмотренным пунктом 1.6 настоящего Порядка.
2.16.Не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о проведении конкурса уполномоченный орган формирует информационное сообщение о проведении конкурса (далее - информационное сообщение), а также обеспечивает его размещение на официальном сайте МО «Город Пикалево» и (или) опубликование в официальном печатном издании МО «Город Пикалево». Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
2.17.Информационное сообщение должно содержать:
а)	наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении МУП;
б)	требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя МУП;
в)	перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе (далее - документы) и требования к их оформлению;
г)	адрес места приема заявок и документов;
д)	дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документов;
е)	дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса;
ж)	номер телефона и местонахождение Комиссии;
з)	адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и)	порядок определения победителя;
к)	способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса:
л)	основные условия трудового договора.
2.18.Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам тестовых испытаний.
2.19.Результаты конкурса оформляются протоколом комиссии, в котором кандидаты конкурса располагаются в порядке убывания по критерию успешности прохождения тестовых испытаний с указанием количества баллов, набранных каждым кандидатом. Кандидаты, принявшие участие в тестовом испытании, вправе ознакомится с указанным протоколом комиссии.
2.20.Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
а)	отсутствия кандидатов;
б)	в тестовом испытании принял участие один кандидат или не приняло участие ни одного кандидата;
в)	все кандидаты, принявшие участие в тестовом испытании, превысили предельное количество (процент) неправильных ответов, установленное (установленный) уполномоченным органом в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Порядка.
2.21.Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается комиссией в день проведения тестового испытания и оформляется протоколом.

3.Назначение на должность руководителя МУП. 
Заключение трудового договора с руководителем МУП.

3.1.Уполномоченный орган принимает решение о назначении руководителя МУП в случаях, если уполномоченный орган выбрал процедуру назначения.
3.2.Назначение руководителя МУП осуществляется путем заключения с ним трудового договора.
3.3.Лицо, назначаемое руководителем МУП представляет в уполномоченный орган документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
3.4.Уполномоченный орган заключает трудовой договор не позднее 30 дней со дня:
а)	определения результатов конкурса — в отношении победителя конкурса;
б)	предоставления документов, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка, - в отношении лица, назначаемого руководителем МУП.
3.5.В случаях, когда победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, трудовой договор заключается с кандидатом, следующим за победителем конкурса по количеству баллов, набранных по итогам тестового испытания. Трудовой договор с указанным лицом заключается не позднее 30 дней со дня предоставления указанным лицом документов, необходимых для заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

4.Особенности заключения и прекращения трудового договора 
с руководителем МУП.

4.1.Трудовой договор с руководителем МУП заключается на основании постановления администрации МО «Город Пикалево». Один экземпляр трудового договора с руководителем МУП хранится в администрации МО «Город Пикалево». 
	4.2.При заключении трудового договора с руководителем МУП уполномоченный орган вправе включить в него условия об испытании, за исключением:
а) приема на работу руководителя МУП по результатам конкурса;
б) заключения трудового договора с руководителем МУП на новый срок (продление срока действия трудового договора);
в) иных случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
	4.3.Срок испытания при приеме на работу руководителя МУП устанавливается не менее трех и не более шести месяцев.
	4.4.При заключении трудового договора с руководителем МУП в трудовом договоре предусматриваются следующие дополнительные основания его прекращения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
	а) невыполнение МУП утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
	б) невыполнение плана финансово-хозяйственной деятельности МУП по вине руководителя МУП более двух лет подряд;
	в) невыполнение руководителем МУП муниципальных правовых актов органов местного самоуправления МО «Город Пикалево», принятых в отношении МУП в соответствии с их компетенцией;
	г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении МУП, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом МУП его специальной правоспособности;
	д) наличие на МУП по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
	е) необеспечение использования имущества МУП по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом МУП, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течении более чем 3 месяцев;
	ж)нарушение руководителем МУП требований законодательства Российской Федерации, а также устава МУП в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
	з)нарушение руководителем МУП установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
	и) неисполнение по вине руководителя МУП установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом МУП обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки МУП;
	к) иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов деятельности МУП, предусмотренные в трудовом договоре.
	4.5.В случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам собственник имущества МУП организует прием-передачу имущества и делопроизводства МУП по акту вновь назначенному руководителю или лицу назначенному исполняющим обязанности руководителя МУП.