Администрация муниципального образования «Город Пикалево»
Бокситогорского района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2015 года  № 211

Об утверждении Положения о порядке и условиях 
установления выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных бюджетных учреждений МО «Город «Пикалево» 

В соответствии с разделом 6 Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Город Пикалево» и муниципальных казенных учреждениях МО «Город Пикалево» по видам экономической деятельности, утвержденного постановлением администрации от 29 декабря  2014 года № 618 (с изменениями, внесенными постановление администрации от 13 марта 2015 года № 143), администрация  постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений МО «Город «Пикалево», согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу с момента опубликования. 
3. Постановление разместить на официальном сайте МО «Город Пикалево».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Заместитель главы администрации                                                       Е. А. Соловьева

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации 
МО «Город Пикалево»
от 16 апреля 2015 года  № 211
(приложение) 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений 
МО «Город «Пикалево»

1.	Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений  МО  «Город «Пикалево» (далее по тексту - Положение) разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений  МО  «Город «Пикалево»  (далее по тексту – учреждений) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
1.2. Положение определяет:
порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений;
порядок установления премиальных выплат, целевые показатели эффективности работы учреждений.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся за счет средств фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
1.4. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является распоряжение администрации МО «Город Пикалево» (далее по тексту – администрации).

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы (далее - надбавка)

Стаж непрерывной работы	Размер надбавки в % от должностного оклада	
от 1 года до 5 лет	5	
от 5 до 10 лет	8	
от 10 лет до 15 лет	10	
свыше 15 лет	15	
 
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, включается:
время работы в учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры, спорта, молодежной политики на должностях руководителей, специалистов, служащих;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
учеба на курсах усовершенствования  или  повышения  квалификации  по
специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично либо получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил одного года.
Стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, 
сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы:
1) Не позднее одного месяца:
со дня увольнения по собственному желанию;
после научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях;
со дня увольнения из органов управления, комитетов профсоюзов работников.
2) Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях СССР и Российской Федерации 
за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях;
время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
3) Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращением штатов;
не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы 
военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях. 
4) Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, 
сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, следующим лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую 
местность и трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением 
межнациональных отношений;
пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
Стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, сохраняется при смене организационно-правовой формы и формы собственности.
Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется исходя из должностного оклада, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.
Стаж работы для определения размера надбавки устанавливается комиссионно.
Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается руководителю в том случае, если данный вид надбавки предусмотрен положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, которое он возглавляет.
2.1.2. Персональные надбавки за наличие почетного звания
Руководителям, имеющим почётные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено Положением, в размерах:
почётное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» - 30 процентов;
почётное звание «Заслуженный» - 20 процентов.
При наличии у работника нескольких почётных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Руководителям, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.
Осуществление выплаты персональной надбавки за наличие почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты.
2.1.3. Премиальные выплаты
Устанавливаются премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом результатов деятельности учреждения и единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
Порядок установления премиальных выплат, целевые показатели эффективности работы учреждений установлены разделом 3 Положения.
2.2. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.1.1 и 2.1.2 Положения, производятся ежемесячно.

3. Порядок установления премиальных выплат и целевые показатели эффективности работы учреждений
3.1. Размер премиальных выплат руководителям учреждений определяется индивидуально по руководителю каждого учреждения в процентном отношении от должностного оклада.
3.2. Для осуществления выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководители учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчётным периодом, представляют в администрацию отчёт о деятельности учреждений за соответствующий период времени в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, указанными в пункте 3.5 данного раздела Положения.
3.3. Максимальный размер премии – 50 процентов от должностного оклада руководителя учреждения. 
3.4. Выплата премии производится с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений за счёт:
бюджетных ассигнований учреждений,
средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
3.5. Условиями установления максимального размера премий  руководителям учреждений является стопроцентное исполнение показателей эффективности работы: 

№ п\п	Показатели эффективности работы	
1.	Исполнение плановых объёмов муниципального задания на оказание услуг населению 	
2.	Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения	
3.	Отсутствие замечаний  отдела финансов администрации по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения	
4.	Отсутствие замечаний отдела по управлению  муниципальным имуществом по использованию муниципального имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения	
5.	Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы	
6.	Участие учреждения в реализации государственных и муниципальных программ	
7.	Исполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской деятельности	
8.	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	
9.	Отсутствие нарушений руководителем трудовой, исполнительской дисциплины	
10.	Отсутствие нарушений по срокам предоставления  информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации 	
11.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения 	
12.	Исполнение мероприятий по оптимизации бюджетных средств	

3.6. Конкретный процент премии определяется распоряжением администрации с учетом исполнения показателей эффективности работы.
3.7. Информацию о наличии в отчётном периоде документов (поручений, приказов, распоряжений), не исполненных руководителями учреждений в установленные сроки, предоставляют: заместитель главы администрации, структурные подразделения администрации, направлявшие в  учреждения документы для исполнения.
3.8. Единовременные премии руководителям учреждений производятся с целью поощрения за выполнение особо важных и срочных работ на основании распоряжения администрации в любое время в течение года.
3.9. Выплата премии не производятся при наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания.
3.10. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения руководителя в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.