Совет депутатов муниципального образования «Город Пикалево»
Бокситогорского района Ленинградской области

РЕШЕНИЕ

от 24 декабря 2020 года № 83

Об утверждении Положения о проведении конкурса 
на замещение вакантной должности муниципальной службы 
в администрации МО «Город Пикалево» 

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», статьей 57 Устава МО «Город Пикалево», в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе Совет депутатов МО «Город Пикалево» решил: 
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МО «Город Пикалево» согласно приложению. 
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов МО «Город Пикалево» от 26 июля 2007 года № 46 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО «Город Пикалево».  
3. Настоящее решение опубликовать в газете «Рабочее слово» и разместить на официальном сайте МО «Город Пикалево».
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу администрации МО «Город Пикалево».

Глава МО «Город Пикалево»                                                                 Л.И. Гришкина 

УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
МО «Город Пикалево»
от 24 декабря 2020 года № 83
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МО «Город Пикалево»

1.Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МО «Город Пикалево» (далее – администрация). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы.
Вакантной признается должность, не замещенная муниципальным служащим и предусмотренная в штатном расписании администрации.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и представляет собой рассмотрение документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
1.4. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие установленным Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области, муниципальными правовыми актами требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее – граждане).
1.5. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
1.6. Решение о проведении конкурса принимается главой администрации.
1.7. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:
при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы и предоставлении муниципальному служащему соответствующей его квалификации и не противопоказанной по состоянию здоровья иной должности муниципальной службы;
в случае сокращения должностей муниципальной службы и предоставления муниципальному служащему возможности замещения иной должности муниципальной службы с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;
в случае перевода муниципального служащего по его желанию на аналогичную или нижестоящую вакантную должность муниципальной службы в том же или другом структурном подразделении администрации;
при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
при заключении срочного трудового договора.
1.8. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может не проводиться:
при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.
1.9. Настоящее Положение не устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности главы администрации.

2.Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации (далее – конкурс) объявляется распоряжением администрации. 
Этим же распоряжением утверждается персональный состав конкурсной комиссии администрации (далее – конкурсная комиссия), действующей на основании Положения о конкурсной комиссии (приложение 1 к настоящему Положению), и устанавливаются конкретные сроки приема документов и проведения конкурса, при этом срок приема документов не может быть менее 15 календарных дней, а срок проведения конкурса не более 35 календарных дней.
Не позднее, чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса, на официальном сайте МО «Город Пикалево» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, дата, время и место проведения конкурса,  проект трудового договора, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в городских СМИ, в которых осуществляется официальное опубликование нормативных правовых актов органов местного самоуправления МО «Город Пикалево».
2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии администрации следующие документы:
личное заявление на имя главы администрации;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (с изменениями), с приложением фотографии;
автобиографию, содержащую сведения о местах работы с момента трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности, причины смены работы, иные сведения по желанию;
паспорт и копию паспорта (заверяется подписью секретаря конкурсной комиссии) (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);
 оригиналы и копии документов о профессиональном образовании установленного образца, дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени (заверяются подписью секретаря конкурсной комиссии);
заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
оригиналы и копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (заверяются подписью секретаря конкурсной комиссии);
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, в случае если должность муниципальной службы, на которую претендует гражданин, включена в соответствующий перечень, утвержденный решением Совета депутатов МО «Город Пикалево»;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
2.3. Гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть представлены дополнительно другие документы (их заверенные в установленном порядке копии), отражающие его деловые и личностные качества и (или) подтверждающие наличие у него наград и поощрений.
2.4. Муниципальный служащий администрации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя главы администрации.
2.5. Документы, указанные в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения, представляются в сроки, установленные распоряжением администрации об объявлении конкурса. Секретарем конкурсной комиссии делается опись документов и регистрационная запись о приеме документов в специальном журнале, которая подтверждается подписью гражданина, представившего документы. 
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной  службе в связи с поступлением на муниципальную  службу и ее прохождением.
2.7. Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном Федеральными законами порядке. 
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе в срок не позднее 5 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией соответствующего решения.
2.8. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9.  При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральными законами.
2.10.  В случае представления необходимых документов единственным претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы, конкурсная комиссия может принять решение о его назначении на вакантную должность при успешном прохождении им конкурса.
2.11. По результатам конкурса распоряжением администрации победитель конкурса  назначается на вакантную должность муниципальной  службы на условиях трудового договора, заключаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
2.12.	Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
2.13. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в срок не позднее 5 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в течение 5 календарных дней на официальном сайте МО «Город Пикалево».
2.14. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у главного специалиста по кадровой работе общего отдела администрации, после чего подлежат уничтожению.
2.15. В случае отказа участника конкурса, признанного победителем, от заключения трудового договора, конкурс объявляется повторно.
2.16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
2.17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1 
к Положению о порядке проведения 
конкурса на замещение 
вакантной должности 
муниципальной службы 
в администрации 
МО «Город Пикалево»

Положение 
о конкурсной комиссии администрации МО «Город Пикалево»

1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МО «Город Пикалево» (далее – администрация) распоряжением администрации формируется конкурсная комиссия в количестве 5 человек.  
2. В состав конкурсной комиссии входят:
председатель комиссии, которым является глава администрации или лицо его замещающее;
заместитель председателя комиссии;
секретарь комиссии, которым является работник, отвечающий за кадровую работу в администрации;
члены комиссии. 
3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4. Муниципальный служащий, принимающий участие в конкурсе, не может являться членом конкурсной комиссии.
5. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами. 
6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
7. Заместитель председателя комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия.
8. Секретарь комиссии ведет работу с документами, уведомляет кандидатов об итогах конкурса. 
9. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:
рассматривает документы граждан (муниципальных служащих), зарегистрированных для участия в конкурсе;
рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;
оценивает граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе;
решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящим Положением.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы, либо отказа в таком назначении.
11.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.