Совет депутатов муниципального образования «Город Пикалево»
Бокситогорского района Ленинградской области

РЕШЕНИЕ
от 05 сентября 2019 года № 64

Об утверждении Положений о порядке формирования 
фонда оплаты труда и материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации
МО «Город Пикалево»  

	В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области от 5 декабря 2018 года № 06/С-18,                          Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании  муниципальной службы в Ленинградской области», Трудовым кодексом Российской Федерации Совет депутатов МО «Город Пикалево» решил: 
1.Утвердить: 
1.1.Положение о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации МО «Город Пикалево» (приложение 1).
1.2.Положение о порядке формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации МО «Город Пикалево» (приложение 2).
1.3.Положение о материальном стимулировании  муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации МО «Город Пикалево» (приложение 3).
2.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2020 года. 
3.Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу решения Совета депутатов МО «Город Пикалево» от 29 декабря 2008 года № 87 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района» (с изменениями, внесенными решениями от 24 сентября 2009 года № 60, от 29 сентября 2011 года № 49, от 16 февраля 2012 года № 14, от 29 марта 2012 года № 25, от 25 сентября 2012 года № 54, от 23 октября 2014 года № 15, от 22 декабря 2016 года № 84,от 27 декабря 2017 года № 67,от 21 декабря 2018 года № 80), от 24 сентября 2009 года № 59 «Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования «Город Пикалево» Бокитогорского района» (с изменениями, внесенными решением от 16 февраля 2012 года № 13). 
4.Опубликовать настоящее решение в газете «Рабочее слово» и разместить на официальном сайте МО «Город Пикалево» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу администрации МО «Город Пикалево».

Глава МО «Город Пикалево»                                                             Н.Н.Семенов

УТВЕРЖДЕНО
							решением Совета депутатов
							МО «Город Пикалево» 
                                                               от 05 сентября 2019 года № 64                                                      	 						(приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
администрации МО «Город Пикалево» 

Положение о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации МО «Город Пикалево» (далее-Положение, администрация) определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации МО «Город Пикалево» (далее – муниципальные служащие).
  1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой  им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
 2. Денежное содержание муниципальных служащих:
 2.1. Выполняющих полномочия администрации, выплачивается за счет средств бюджета МО «Город Пикалево».  
 2.2. Выполняющих отдельные государственные полномочия, выплачивается за счет субвенций областного бюджета Ленинградской области.
 3. К дополнительным выплатам относятся:   
        ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
 4. Формирование фонда оплаты труда по дополнительным выплатам
 4.1. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается, в размере не более 3,2 должностных окладов в год.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином выплачивается  муниципальным служащим на основании распоряжения администрации в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
         4.2. Фонд оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размере не более 3 должностных окладов в год.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается главе администрации на основании распоряжения главы МО «Город Пикалево», а муниципальным служащим на основании распоряжения администрации в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы              в % к должностному окладу 
         
           от 1 года до 5 лет                                                     10
           от 5 до 10 лет                                                            15
           от 10 до 15 лет                                                          20
           свыше 15 лет                                                             30
4.3. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере не более 0,6 должностных окладов в год.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с  постановлением Правительства Российской Федерации от              18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».       
4.4. Фонд оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере не более 9 должностных окладов в год.
Условия, порядок назначения и выплаты, размеры надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определены разделом 3 Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации МО «Город Пикалево» (далее- Положение о материальном стимулировании).
 4.5. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере не более  0,5 должностных окладов в год.
 Порядок выплаты премии определяется разделом 2 Положения о материальном стимулировании с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.
 4.6. Фонд оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере не более 9 должностных окладов в год. 
Условия, порядок назначения и выплаты, размер ежемесячного денежного поощрения определены разделом 1 Положения о материальном стимулировании.
4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим устанавливается в размере 2  должностных окладов.
Условия, порядок назначения и выплаты, размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим определены разделом 5 Положения о материальном стимулировании.
4.8. Материальная помощь муниципальным служащим предусматривается в размере 1 должностного оклада в год.
Условия и порядок выплаты материальной помощи определены разделом 6 Положения о материальном стимулировании.
4.9. Иные выплаты устанавливаются:
4.9.1. Для главы администрации - распоряжением главы МО «Город Пикалево».
4.9.2. Для муниципальных служащих администрации - распоряжением администрации.
Условия, порядок назначения, выплаты и размеры иных выплат определены разделом 7 Положения о материальном стимулировании.                      
                           5. Размеры должностных окладов устанавливаются решением Совета депутатов МО «Город Пикалево» и увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов о бюджете МО «Город Пикалево» на соответствующий финансовый год.

УТВЕРЖДЕНО
							решением Совета депутатов
							МО «Город Пикалево» 
                                                               от 05 сентября 2019 года № 64                                                      	 							(приложение 2)

ПОЛОЖЕНИЕ 
о порядке формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся  должностями муниципальной службы,  администрации МО «Город Пикалево» 
 	
  Положение о порядке формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации МО «Город Пикалево» (далее - Положение) определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся  должностями муниципальной службы, администрации МО «Город Пикалево» (далее-администрация).
  1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации, состоит из должностного  оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
	2.Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся  должностями муниципальной службы, устанавливаются решением Совета депутатов МО «Город Пикалево» и увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов о бюджете МО «Город Пикалево» на соответствующий финансовый год.
	3.К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
иные выплаты.
         4.Формирование фонда оплаты труда по дополнительным выплатам
 4.1.Фонд оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере не более 2 должностных окладов в год.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается на основании распоряжения администрации в следующих размерах:   

при стаже работы                           в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет                                                           10
от 8 до 13 лет                                                         15
от 13 до 18 лет                                                       20
от 18 до 23 лет                                                       25
от 23 лет                                                                 30
 
4.2. Фонд оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере не более  13 должностных окладов в год.
Условия, порядок назначения и выплаты, размеры надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы определены разделом 4 Положения о материальном стимулировании.
4.3.При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере не более  0,5 должностных окладов в год.
Порядок выплаты премий определяется разделом 2 Положения о материальном стимулировании в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности администрации МО «Город Пикалево».
4.4. Фонд оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере не более 9 должностных окладов в год. 
Условия, порядок назначения и выплаты, размер ежемесячного денежного поощрения определены разделом 1 Положения о материальном стимулировании.
4.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 2  должностных окладов.
Условия, порядок назначения и выплаты, размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определены разделом 5 Положения о материальном стимулировании.                      
4.6.Материальная помощь работникам, замещающим должности, не являющиеся  должностями муниципальной службы предусматривается в размере 1 должностного оклада в год.
Условия и порядок выплаты материальной помощи определены разделом 6 Положения о материальном стимулировании.
 4.7.Иные выплаты выплачиваются на основании распоряжения администрации.
Условия, порядок назначения, выплаты и размер иных выплат определены разделом 7 Положения о материальном стимулировании.                      

                                                                    УТВЕРЖДЕНО
							решением Совета депутатов
							МО «Город Пикалево» 
                                                               от 05 сентября 2019 года № 64                                                      	 						(приложение 3)

   ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании муниципальных служащих 
и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации МО «Город Пикалево».

	Настоящее Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации МО «Город Пикалево» (далее-Положение) устанавливает условия, порядок назначения и выплаты, размеры ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, надбавок за особые условия муниципальной службы, сложность, напряженность, специальный режим работы и материальной помощи муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся  должностями муниципальной службы администрации МО «Город Пикалево» (далее - администрация), в целях использования материальной заинтересованности работников, для развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины.

1. Условия, порядок назначения и выплаты, размеры ежемесячного  денежного поощрения
	 1.1. В соответствии с Положением ежемесячное денежное поощрение  выплачивается муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации (далее - работники администрации), состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения об их выплате.
	 1.2. Основными критериями, дающими право работнику администрации на получение ежемесячного денежного поощрения, являются:
	добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;
	четкое выполнение постановлений, распоряжений, поручений и указаний главы МО «Город Пикалево», главы администрации, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
	 соблюдение норм служебной этики, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, Положений об отделе, секторе, должностных инструкций, порядка обращения со служебной информацией и документами;
	поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;
	хранение государственной и иной, охраняемой законом тайны, а также сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
	качественное и своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан с предоставлением исчерпывающих ответов и разъяснений.
	 1.3.Работникам администрации, допустившим служебные упущения и нарушившим трудовую дисциплину, может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения, либо оно не выплачивается полностью.
	Основанием для снижения размера или невыплаты полностью ежемесячного денежного поощрения является:
	несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
	 неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства, нормативных правовых актов, изданных государственными органами, органами местного самоуправления, а также поручений, указаний главы МО «Город Пикалево», главы администрации, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
	 некачественная и несвоевременная подготовка проектов постановлений и распоряжений главы МО «Город Пикалево», главы администрации, решений Совета депутатов МО «Город Пикалево»;
	 необоснованная задержка рассмотрения замечаний и предложений, направленных в органы местного самоуправления для принятия мер, несвоевременное предоставление информации в вышестоящие органы, а также 
за нарушение сроков рассмотрения служебных документов и принятие решений по ним;
	 задержка в представлении и невыполнение планов работы;
	 допущенные ошибки, неточности, повлекшие за собой материальный ущерб органам местного самоуправления МО «Город Пикалево»;
	 некачественное рассмотрение или нарушение сроков рассмотрения устных и письменных обращений граждан;
	 нарушение порядка в работе со служебными документами, утраты служебных документов;
	 разглашение государственной или иной, охраняемой законом тайны, а также сведений, ставших известными работнику в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
	 нарушение трудовой дисциплины.
	1.4. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам администрации  определяется в прямой зависимости:
	от степени их профессионально-делового и творческого участия и личного вклада в выполнение  возложенных на него задач и функций, сложности и важности решаемых проблем;
	своевременного и качественного выполнения работ, поручений и заданий.
1.5. Работникам администрации, привлеченным к дисциплинарной ответственности, может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения, либо оно не выплачивается полностью, в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
    	 1.6. Работникам администрации, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячного денежного поощрения, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
	Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается работникам администрации, увольняемым по основаниям, связанным с совершением коррупционного правонарушения, с нарушением трудовой дисциплины, с неисполнением и (или) грубым нарушением должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и Положением об отделе,  секторе.	
	1.7. Вопрос о снижении ежемесячного денежного поощрения работникам администрации, конкретном размере ежемесячного денежного поощрения решается главой администрации по предложению руководителя структурного подразделения, согласованном с заместителем главы администрации,  курирующим это подразделение. 
	В предложениях о выплате ежемесячного денежного поощрения указываются конкретные основания, указанные в пункте 1.3 настоящего раздела, по которому работнику администрации снижен размер ежемесячного денежного поощрения, либо оно не выплачивается полностью.
	1.8. Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения работникам администрации является распоряжение администрации
	1.9. Решение о выплате и конкретном размере ежемесячного денежного поощрения  главе администрации принимает  глава МО «Город Пикалево».
 Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения главе администрации является распоряжение главы МО «Город Пикалево». 
	1.10. В распоряжении о выплате ежемесячного денежного поощрения указываются конкретные причины для снижения его размера или не выплаты полностью  в соответствии с пунктом 1.3 настоящего раздела.
        Основания, указанные в пункте 1.3 настоящего раздела, должны быть документально подтверждены.
1.11. Проект указанных распоряжений готовится общим отделом администрации в срок до 25 числа каждого месяца на основании предложений, подаваемых в срок до 23 числа каждого месяца руководителями структурных подразделений администрации по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим работу подразделения.                                                           
	1.12. Ежемесячное денежное поощрение работникам администрации выплачивается в размере не более 75 процентов  должностного оклада. 
	1.13. Ежемесячное денежное поощрение, выплачиваемое работникам администрации, учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)

2. Условия, порядок назначения и выплаты, размеры премии 
за выполнение особо важных и сложных заданий
	2.1. Работникам администрации выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 50 процентов должностного оклада.
 	2.2. Решение о выплате и конкретный размер премии за выполнение особо  важных и сложных заданий главе администрации принимается главой МО «Город Пикалево».
	2.3. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам администрации устанавливается главой администрации по предложению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем главы администрации, курирующим это подразделение.  
Решение о выплате премии заместителю главы администрации принимает глава администрации.
  2.4. Основанием для начисления премии главе администрации является распоряжение главы МО «Город Пикалево».
	Основанием для начисления премии работникам администрации является распоряжение  администрации.
	2.5. Премия, выплачиваемая работникам за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).
				
3. Условия, порядок назначения и выплаты, размеры надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
	3.1. Муниципальным служащим администрации, проявляющим инициативу, добросовестно выполняющим свои служебные обязанности, могут устанавливаться надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере не более 140 процентов должностного оклада. 
 3.2. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются: 
 главе администрации - распоряжением главы МО «Город Пикалево»;
 муниципальным служащим администрации - распоряжением администрации.
 При этом особые условия муниципальной службы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким 
направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя, в ненормированности рабочего времени.
	3.3. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются не более чем на один календарный год. 
	3.4. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть пересмотрены ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении  или улучшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

4. Условия, порядок назначения и выплаты, размеры надбавок 
к должностному окладу за сложность, напряженность 
и специальный режим работы
4.1. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, добросовестно выполняющими служебные обязанности, по распоряжению администрации могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере не более 140 процентов должностного оклада.
При этом сложность, напряженность и специальный режим работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя,                                         в ненормированности рабочего времени.
	4.2. Надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются не более чем на один календарный год. 
	4.3. Надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы могут быть пересмотрены ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении или улучшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

5. Условия, порядок назначения и выплаты, размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 
	5.1. Главе администрации и работникам администрации выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов. 	
	5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется:
по письменному заявлению главы администрации - на основании распоряжения главы МО «Город Пикалево» при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
	 по письменному заявлению работника администрации - на основании распоряжения администрации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
         	5.3. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то единовременная выплата выплачивается при предоставлении той части отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней.	
	5.4. Работникам администрации, увольняемым в течение календарного года по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается на основании письменного заявления, исходя из пропорционально отработанного времени в календарном году, и при условии наличия, не менее 14 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

6. Условия, порядок выплаты и размер материальной помощи
6.1. Материальная помощь работникам администрации выплачивается в течение календарного года на основании заявления работника на имя главы администрации, согласованного с заведующим отделом учета и отчетности -главным бухгалтером администрации в размере одного должностного оклада с учетом фактически отработанного времени на дату подачи заявления.
6.2. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь  выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).
6.3. В случае увеличения (индексации) должностных окладов всем работникам администрации в течении календарного года производится перерасчет материальной помощи.
6.4. Работникам администрации по письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения (в связи со стихийными бедствиями, смертью близких родственников, заболевания и необходимостью длительного лечения и других уважительных причин) может быть выплачена дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год при наличии экономии фонда оплаты труда.
В этом случае, материальная помощь выплачивается: 
главе администрации - на основании распоряжения главы МО «Город Пикалево»;
работникам администрации - на основании распоряжения  администрации.

7. Условия, порядок назначения, выплаты и размеры иных выплат
7.1. К иным выплатам относятся:
доплата при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

гарантийные и компенсационные выплаты;
выплаты при поощрении (награждении) за труд.
 7.2. Размер выплат определяется главой администрации индивидуально в каждом конкретном случае и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.
 7.3. При образовавшейся экономии фонда оплаты труда, по распоряжению главы МО «Город Пикалево» глава администрации может быть премирован по итогам работы за истекшие периоды текущего года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), при этом размер указанной премии устанавливается главой МО «Город Пикалево» и максимальным размером не ограничивается.
7.4. При образовавшейся экономии фонда оплаты труда по распоряжению  администрации работники администрации могут быть премированы по итогам работы за истекшие периоды текущего года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), при этом размер указанной премии устанавливается главой администрации и максимальным размером не ограничивается.
7.5. Работникам администрации устанавливаются иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами, в пределах утвержденного фонда оплаты на финансовый год:
 главе администрации - на основании распоряжения главы МО «Город Пикалево»;
работникам администрации - на основании распоряжения администрации.  

                                                              

                                                               Приложение
                                                               к Положению о порядке 
                                                               формирования фонда оплаты
                                                               труда муниципальных служащих
                                                               администрации                    
							МО «Город Пикалево» 

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии 
с присвоенным муниципальному служащему МО «Город Пикалево» 
классным чином

Классные чины	Группы должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
(руб.)	
1	2	3	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 15 класса	Младшая группа	2147	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 14 класса		2311	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 13 класса		2599	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 12 класса	Старшая группа	2859	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 11 класса		3144	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 10 класса		3459	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 9 класса	Ведущая группа	3805	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 8 класса		4186	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 7 класса		4604	
1	2	3	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 6 класса	Главная группа	5064	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 5 класса		5571	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 4 класса		6130	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 3 класса	Высшая группа	6743	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 2 класса		7414	
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 1 класса		8158