Y:\UPRDEL\Zamupr\постановления\ОПЛАТА ТРУДА.rtf, подготовлен Дергилевой Н.И.

от  апреля 2017 года  № 

О внесении изменений в постановление администрации 
от 29 декабря 2014 года № 618

В целях приведения муниципального нормативного правового акта администрации в соответствие с действующим законодательством администрация  постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Город «Пикалево» и муниципальных казенных учреждениях МО «Город «Пикалево» по видам экономической деятельности» (с изменениями, внесенными постановлением администрации от 13 марта 2015 года № 143, от 24 февраля 2016 года № 59, от 29 августа 2016 года №380, от 14 декабря 2016 года № 567, от 26 декабря 2016 года № 568, от 01 февраля 2017 года № 43), изложив приложение в новой редакции (прилагается).
	2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте МО «Город Пикалево».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации								 Д.Н. Садовников

Разослано: заместителю главы администрации, ОФ, ОО-2, МУ ФОК г.Пикалево, МУК ДК г.Пикалево, МКУ «Центр АХО», СМИ, ПЦБ, РМНПА, дело-2.

Согласовано:
Соловьева Е.А.
Жолудева И.Ю.
Иванова С.В.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
МО «Город Пикалево»
от 29 декабря 2014 года № 618
(в редакции постановления администрации
от  апреля 2017 года № )
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Город «Пикалево» и муниципальных казенных учреждениях МО «Город «Пикалево» по видам экономической деятельности (далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает системы отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных бюджетных учреждений МО «Город Пикалево» и муниципальных казенных учреждений МО «Город Пикалево» (далее - работники, учреждения).
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении Совета депутатов муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области от 16 июня 2011 года № 30 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области».
1.3. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:
рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;
по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению.
2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.
Примерный перечень наименований профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, приведен в приложении 6 к настоящему Положению.
2.4. Изменение размеров межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих утверждается администрацией МО «Город Пикалево» на основании правовых актов Российской Федерации и правовых актов Ленинградской области.

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.
3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:
по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению;
по должностям работников физической культуры и спорта согласно разделу 1 приложения 4 к настоящему Положению;
по должностям медицинских и фармацевтических работников согласно разделу 1 приложения 5 к настоящему Положению;
3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами МО «Город Пикалево». 
3.4. Изменение размеров межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих утверждается администрацией МО «Город Пикалево» на основании правовых актов Российской Федерации и правовых актов Ленинградской области.

4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для педагогических работников) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) указанных работников.
4.3. При изменении размера расчетной величины в соответствии с решением Совета депутатов МО «Город Пикалево» от 16 июня 2011 года № 30 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области», а также масштаба управления и СДО производится перерасчет должностного оклада руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера соответствующего учреждения.
4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложений 3 - 4 настоящего Положения.
4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:

Группы по оплате труда	Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения	
I	2,3	
II	2,0	
III	1,7	
IV	1,4	
V	1,1	
VI	0,8	

4.6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается постановлением администрации МО «Город Пикалево» (далее - уполномоченный орган), на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января текущего года.
4.7. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения «Центр административно-хозяйственного обеспечения» устанавливается в размере согласно приложению 8.
4.8. К основному персоналу в учреждениях, указанных в приложении 8, относятся следующие должности:
водитель,
документовед,
диспетчер,
программист,
смотритель кладбища,
экономист.
4.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждений не может превышать 8-кратного размера.

5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы для педагогических работников) работников.
5.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (приложение 7) осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
5.3. По результатам специальной оценки условий труда приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда с указанием размера повышения. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
5.4. Работникам учреждений культуры, непосредственно занятым обслуживанием слепых в клубах и библиотеках, устанавливается повышенная оплата труда за работу с особыми условиями труда в размере до 15 процентов от должностного оклада.
5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
5.6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
Работникам учреждений - 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
5.8. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

6.1. Работникам муниципальнных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ,
за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли),
премиальные выплаты по итогам работы,
персональные надбавки.
6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
6.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда. 
6.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6.5. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу, им выплачиваются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
6.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи при условии выполнения учреждением муниципального задания.
6.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения на основании письменного заявления работника.
6.10. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном коллективным договором, локальным актом учреждения.
6.11. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителям учреждений определяется постановлением администрации МО «Город Пикалево» с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных выплат регламентируется Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, утвержденным постановлением администрации МО «Город Пикалево».
6.12. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы для педагогических работников):
6.12.1. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:
почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» - 30 процентов;
почетное звание «Заслуженный» - 20 процентов.
При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
6.12.2. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.
6.12.3. Персональная надбавка устанавливается:
тренерскому составу учреждений физической культуры и спорта за квалификационную категорию в размерах:
имеющим высшую квалификационную категорию - 30 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию - 20 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию - 10 процентов.
Работникам учреждений культуры, физической культуры и спорта (за исключением тренерского состава) устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в размерах:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов.
Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
6.12.4. Тренерскому составу учреждений физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за подготовку каждого спортсмена (учащегося-спортсмена) высокого класса в размерах (по отношению к должностному окладу, ставке заработной платы):
победителя, призера Олимпийских игр, Сурдлимпийских игр, Паралимпийских игр - 200 процентов;
участника Олимпийских игр, Сурдлимпийских игр, Паралимпийских игр, занявшего 4-6 места, - 120 процентов;
участника Олимпийских игр, Сурдлимпийских игр, Паралимпийских игр - 100 процентов;
победителя, призера Чемпионата мира - 150 процентов;
участника Чемпионата мира - 80 процентов;
победителя, призера Чемпионата Европы, Кубка мира (финал), Всемирной универсиады, Кубка Европы (финал) - 120 процентов;
участника Чемпионата Европы, Кубка мира (финал), Всемирной универсиады, Кубка Европы (финал) - 60 процентов;
победителя, призера официальных международных соревнований среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России - 60 процентов;
участника официальных международных соревнований среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России - 30 процентов;
победителя, призера Чемпионата России - 80 процентов;
участника Чемпионата России, занявшего 4-6 места, - 40 процентов;
победителя, призера Кубка России (финал), Спартакиады России - 50 процентов;
победителя, призера Первенства России, Спартакиады учащихся России (финал) - 30 процентов;
победителя, призера Чемпионата Северо-Западного федерального округа - 30 процентов;
победителя, призера Первенства Северо-Западного федерального округа - 20 процентов;
победителя, призера Чемпионата Ленинградской области - 10 процентов;
победителя, призера Первенства Ленинградской области - 5 процентов.
Персональная надбавка устанавливается по итогам выступления на спортивных соревнованиях в соответствии с официальными протоколами спортивных соревнований, включенных в официальные календарные планы физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, сроком на один год, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленной персональной надбавки спортсмен (учащийся-спортсмен) улучшил спортивный результат, размер персональной надбавки увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если спортсмен (учащийся-спортсмен) одновременно является победителем (чемпионом, призером) в соревнованиях различного уровня, персональная надбавка устанавливается по наивысшему показателю. Сложение надбавок не допускается.
По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, персональная надбавка устанавливается с коэффициентом 0,7 к размеру, установленному настоящим пунктом.
По игровым командным видам спорта персональная надбавка устанавливается в расчете на команду с коэффициентом 3 к размеру, установленному настоящим пунктом.
Принадлежность тренерского состава к спортсмену высокого класса определяется на основании приказа учреждения физической культуры и спорта о зачислении спортсмена на спортивную подготовку. Принадлежность тренерского состава к спортсмену высокого класса определяется на основании утвержденных в установленном порядке списков кандидатов в спортивные сборные команды Ленинградской области по виду спорта, где тренерский состав указан как личный тренер спортсмена, показавшего высокие результаты по итогам выступления на спортивных соревнованиях.
6.12.5. Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного, отраслевого (ведомственного), в том числе спортивного звания - со дня присвоения;
при достижении спортсменом (учащимся-спортсменом) высоких результатов по итогам выступления на спортивных соревнованиях - со дня достижения соответствующих результатов.
6.12.6. Размер и периодичность выплат персональных надбавок руководителям учреждений определяется постановлением администрации МО «Город Пикалево». Порядок осуществления указанных выплат, регламентируется Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, утвержденным постановлением администрации МО «Город Пикалево».

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением учреждений, указанных в приложении 8 к настоящему Положению) определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) всех штатных единиц по штатному расписанию;
расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;
расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.
7.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений, указанных в пункте 7.1 настоящего раздела, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат за счет средств местного бюджета предусматриваются в размере, составляющем не более 30 процентов от суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по учреждению.
7.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется распоряжением администрации МО «Город Пикалево» в пределах, утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий год.
7.4. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения, указанного в приложении 8 к настоящему Положению, определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов (окладов) всех штатных единиц по штатному расписанию;
расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;
расходов на осуществление выплат персональных надбавок к должностным окладам.
Годовой фонд оплаты труда работников данного учреждения рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, компенсационных выплат и персональных надбавок, предусматриваются средства на осуществление стимулирующих выплат в размере числа месячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию, утвержденных в соответствии с приложением 8.
7.5. В учреждениях, предусматривающих для отдельных работников непрерывное исполнение должностных обязанностей в условиях сменного режима, в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на замещение этих работников на время отпуска.

Приложение 1
к Положению…

Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов
по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0000	
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0164	
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0328	
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший сторож, старший по смене)	1,0492	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0492	
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик	1,1148	
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист)	1,1475	
	То же 7 квалификационного разряда	1,2459	
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,3607	
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	1,4262	

Приложение 2
к Положению…

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников)
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор;	1,0328	
	инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; хронометражист; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов		
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	1,0492	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
1 квалификационный уровень	Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы;	1,0492	
	специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник		
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией;	1,2459	
	заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		
3 квалификационный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,3607	
4 квалификационный уровень	Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; электромеханик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	1,4262	
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	1,5082	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
1 квалификационный уровень	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования;	1,5082	
	инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации;		
	инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды);		
	экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт		
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,5902	
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,7213	
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	1,8033	
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	1,9344	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	
1 квалификационный уровень	Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации;	2,001	
	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; руководитель службы охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью;		
	начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела		
2 квалификационный уровень	Главный <1> (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	2,1639	
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	2,2131	

--------------------------------
<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение 3
к Положению…

1. Межуровневые коэффициенты для определения окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа 
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	
	Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров;	1,1115	
	съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок;		
	изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов;		
	сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин		
Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»	
1 квалификационный уровень	Красильщик в постижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС;	1,1328	
	механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС;		
	изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС		
2 квалификационный уровень	Красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС;	1,2049	
	механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС		
3 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	1,2803	
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	1,3689	

2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный	1,2049	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	1,2803	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь;	1,7541	
методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист оркестра ансамбля песни и танца; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор);		
специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций		
Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, менеджер по культурно-массовому досугу	1,8525	

3. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

Аккомпаниатор
Аккомпаниатор-концертмейстер
Ассистенты: режиссера, дирижера, хормейстера, балетмейстера
Балетмейстер
Балетмейстер-постановщик
Библиограф
Библиотекарь
Дирижер
Заведующий костюмерной
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Звукорежиссер
Звукооператор
Костюмер
Машинист сцены
Методист
Режиссер
Режиссер массовых представлений
Режиссер-постановщик
Руководитель клуба, любительского объединения, коллектива художественной самодеятельности
Специалист по жанрам творчества
Специалист по работе с молодежью
Хормейстер
Художник (любой специальности)
В перечень включаются должности с производным должностным наименованием «старший», «ведущий», «главный».

4. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год городской (муниципальной) аттестационной комиссией МО «Город Пикалево» в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
4.2. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей необходимо учитывать следующее.
Среднегодовое количество читателей библиотек, а также среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество читателей, книговыдач по учреждению.
Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
Городская (муниципальная) аттестационная комиссия администрации МО «Город Пикалево» не более одного раза в год вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов проводимой методической, информационной, культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе - при снижении качества работы.
4.3. Сумма баллов и количество клубных формирований определяется, исходя из годовых статистических отчетов учреждений культурно-досугового типа бюджетной сферы (согласно форме статистической отчетности).

№/
п	Объемные показатели	Количество	Условия расчета	Количество баллов	
1.	Клубные формирования				
	Любительские художественные коллективы		За каждое формирование	2	
	Другие коллективы		За каждое формирование	1	
2.	Численность участников постоянно действующих в течение года клубных формирований				
	В любительских художественных коллектива		За каждые 20 чел.	5	
	В других		За каждые 20 чел.	2	
3.	Культурно-досуговые мероприятия		За каждое (кроме мероприятий на платной основе)
(за исключением кинопоказов)	3	
			За каждое на платной основе
(за исключением кинопоказов)	2	
4.	Наличие коллективов, имеющих звание «Народный», «Образцовый»		За каждый	10	
5.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах				
	Международных		За каждое при наличии Положений о мероприятии	20	
	Всероссийских, зональных			15	
	Областных			8	
	Муниципальных			3	
6.	Объем доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности		За каждые
30 тыс. руб.	2	

При этом следует иметь в виду, что к клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний, курсы, школы, студии, спортивные оздоровительные группы, другие подобные формирования, действующие в учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до отчетного года, также включаются в расчет.
К культурно-досуговым мероприятиям относятся:
театрализованные праздники, устные журналы, концерты, спектакли, праздники города (района), гражданские семейные обряды, деловые игры, детские утренники, ритуалы, спортивные соревнования, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки и другие мероприятия;
К концертам относятся:
художественные программы продолжительностью не менее 35 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) на стационаре, выездах и гастролях, кроме выступлений, организуемых на базе КДУ сторонними организациями на основе договора аренды;
к концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах;
К платным мероприятиям относятся:
танцевальные вечера, концерты, конкурсы, фестивали, дискотеки, игротеки и мероприятия, проводимые на платной основе;
К коллективам любительского художественного творчества относятся: кружки, коллективы, студии, клубы по интересам и другие самодеятельные объединения.

Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры

1.Библиотеки

№ п/п	Наименование учреждения	Показатели	
		Среднегодовое число читателей,  тыс. чел.	Среднегодовое число посещений, тыс. чел.	Среднегодовое количество книговыдач,
тыс. экз.	Группы по оплате труда	
1.1.	Городские муниципальные библиотеки	свыше 8	свыше 48	свыше 150	1	
		от 4 до 8	от 24 до 48	от 85 до 150	2	
		от 3 до 4	от 24 до 48	от 85 до 150	3	
		до 3	до 24	до 60	4	
1.2.	Специализированные библиотеки для детей	свыше 5	свыше 30	свыше 100	1	
		от 2 до 5	от 12 до 30	от 47 до 100	2	
		от 1 до 2	от 6-12	от 20 до 47	3	
		от 0.7 до 1	от 3 до 6	от 10 до 20	4	

2.Муниципальные учреждения культуры клубного типа
№
п/п	Наименование учреждения	Количество баллов	Группы
по оплате труда	
2.1.	Дома и Дворцы культуры	свыше 500	1	
		от 300 до 500	2	
		от 100 до 300	3	
		до 100	4	

5. Оплата труда в учреждениях культуры

В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффективности и качества предоставляемых услуг с 1 января 2013 года средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.
Стимулирующие выплаты работникам учреждений культуры осуществляются за счет всех уровней бюджета.

Приложение 4
к Положению…

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных
окладов (ставок заработной платы) по должностям работников
физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
		среднее профессиональное образование <1>	высшее образование <2>	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	1,2049	
2 квалификационный уровень	Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий	1,2803	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1,3689	
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель; хореограф; администратор тренировочного процесса	1,5	1,8	
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель, начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря	1,6	1,85	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	
1 квалификационный уровень	Специалист спортивной сборной команды (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды; аналитик (по виду спорта или группе видов спорта)	1,65	1,9	
2 квалификационный уровень	Старший тренер спортивной сборной команды, начальник спортивной сборной команды		1,95	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня	
	Главный тренер спортивной сборной команды		2,0	

--------------------------------
<1> Подтверждается документом государственного образца об образовании. При отсутствии документа государственного образца об образовании для определения должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается межуровневый коэффициент, предусмотренный при наличии среднего профессионального образования.
<2> Подтверждается документом государственного образца об образовании.

2. Перечень должностей работников учреждений физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

Администратор тренировочного процесса
Инструктор по спорту
Инструктор по адаптивной физической культуре
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Спортсмен
Спортсмен-ведущий
Спортсмен-инструктор
Тренер
Тренер спортивной сборной команды
Тренер-преподаватель
Хореограф.
	В перечень включаются должности с производным должностным наименованием «старший», «ведущий», «главный».

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений 
физической культуры и спорта

	1. Группа по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта определяется не чаще одного раза в год городской (муниципальной) аттестационной комиссией МО «Город Пикалево» в установленном порядке. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.
2. Физкультурно-спортивные сооружения (далее – спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группы по оплате труда	Количество баллов	
I	Свыше 200	
II	Свыше 175 до 200	
III	Свыше 150 до 175	
IV	Свыше 125 до 150	
V	Свыше 100 до 125	
VI	Свыше 75 до 100	
VII	Свыше 50 до 75	

Спортсооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов входящих в состав спортсооружения.
Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общим показателям производится за:
- единицу единовременной пропускной способности:
а) открытого спортсооружения - 0,15 балла,
б) крытого спортсооружения - 0,2 балла;
- за каждого работающего по его обслуживанию – 1 балл;
- наличие зрительских мест:
Количество зрительских мест	Количество баллов	
	Открытые спортсооружения	Крытые спортсооружения	
до 500	1	5	
500-1000	2	10	
1001-2000	3	15	
2001-3000	4	18	
3001-4000	5	20	
4001-5000	6	22	
5001-7500	7	24	
7501-10000	8	26	
10001-12500	9	28	
12501-15000	10	30	
15001-17500	11	32	
17501-20000	12	34	
20001-2500	13	36	
25001-30000	14	38	
30001-35000	15	40	
35001-40000	16	42	
40001-45000	17	44	
45001-50000	18	46	
50001-60000	19		
60001-70000	20		
70001-80000	21		
При определении пропускной способности и режима эксплуатации спортсооружений рекомендуется использовать приказ Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 04.02.1998г. № 44 
«Об утверждении планово-расчетных показателей количества занимающихся и режим эксплуатации физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений».
Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате тру руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:
1. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах):

Наименование
спортивного сооружения	Тип покрытия	
	Грунтовое	Спецсмесь	Травяное	Деревянное	Асфальтобетон	Искусственная трава	Резино-битумное синтети-ческое	
Площадка для:								
бадминтона	0,5	0,6	-	0,7	0,6	-	0,8	
баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7	-	2,1	
волейбола	1,6	1,9	-	2,1	1,8	-	2,3	
гандбола	2,0	2,4	-	2,7	2,2	-	2,9	
тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-	2,0	
городков	-	-	-	-	2,7	-	-	
Спортивно-дрессировочная по служебному собаководству	6,0	-	8,0	-	-	-	-	
Фигурного вождения автомобиля, мотоцикла		6,0	-	-	-	3,0	-	
Кортодром для авто и авиамодельного спорта	-	-	-	-	4,0	-	-	
Поле для:								
гольфа	-	-	10,6	-	-	13,5	-	
бейсбола	7,5	-	8,6	-	-	12,0	-	
футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5	-	
регби	6,5	-	7,0	-	-	-	-	
хоккея на траве	-	-	7,7	-	-	10,0	-	
метаний	4,5	-	6,6	-	-	-	-	
мотобола	6,0	10,0	8,0	-	4,0	-	-	
стрельбы из лука	5,5	6,0	6,6	-	-	10,0	-	
минифутбола	4,0	4,5	4,7	-	-	7,5	6,0	
Спортядро длиной в метрах 
(в расчете на одну дорожку)								
400	1,5	1,8	-	-	1,7	-	2,0	
330	1,1	1,4	-	-	1,3	-	1,5	
250	0,8	1,0	-	-	0,9	-	1,1	
200	0,7	0,9	-	-	0,8	-	1,0	
Место занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1	
Комплекс для военно-прикладного многоборья	10	-	-	-	-	-	-	
Парашютная вышка	40	-	-	-	-	-	-	

Примечания:
1.	Показатели определены для плоскостных спортсооружений, расположенных во второй климатической зоне, в соответствии с приказом Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 04.02.1998 № 44 «Об утверждении планово-расчетных показателей количества занимающихся и режимов эксплуатации физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений».
2.	Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в балах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
3.	При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
4.	Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

2. Спортивные сооружения с естественным льдом оцениваются в баллах:

Поле для:		
хоккея с мячом	5,3	
хоккея с шайбой	4,4	
фигурного катания	4,4	
массового катания (в расчете на 100 кв.м. льда)	0,7	
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:	
400- трековых ледовых гонок	30,0	
1200- ипподромных ледовых гонок	60,0	
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):	
500	9,5	
400	7,9	
330	6,1	
250	5,1	
200	4,2	
«Прокат коньков (из расчета количества пар коньков, находящихся в эксплуатации):		
50-100	10,0	
101-200	12,0	
201-300	15,0	
301-500	17,5	
501-750	20,0	
751-1000	22,5	
1001-1500	25,0	
1501-2000	27,5	
2001-2500	30,0	
2501-3000	32,5	
Свыше 3000	35,0	

3. Спортивные сооружения для лыжного спорта оцениваются в баллах:

Лыжные трассы длиной дистанции (в км):		
1.5-2	10,0	
2.5-3	12,0	
3.5-5	15,0	
5.5-10	20,0	

Примечание: при наличии лыжных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1.25.
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):		
101-200	12,0	
201-300	15,0	
301-500	17,5	
501-750	20,0	
751-1000	22,5	
1001-1500	25,0	
1501-2000	27,5	
2001-2500	30,0	
2501-3000	32,5	
Свыше 3000	35,0	

4. Бассейны, спортивные залы оцениваются в баллах:
Площадь спортивных сооружений основного назначения
(в кв. м)	Количество баллов	
	Крытый
 бассейн	Открытый
 бассейн	Спортивный 
зал	
До 50	4	3	2	
50-100	8	7	5	
101-200	16	14	10	
201-300	24	21	15	
301-400	32	28	20	
401-500	40	35	25	
501-600	47	41	30	
601-700	54	47	34	
701-800	61	53	38	
801-900	63	59	42	
901-1000	75	65	46	
1001-1200	81	70	51	
1201-1400	87	75	56	
1401-1600	94	80	61	
1601-1800	100	85	66	
1801-2000	105	90	71	
2001-2200	110	94	75	
2201-2400	120	98	79	
2401-2600	125	102	83	
2601-2800	130	106	87	
2801-3000	135	110	91	
3001-3250	140	114	94	
3251-3500	145	118	97          	
3501-3750	150	122	100	
3751-4000	155	126	103	
Свыше 4000	165	135 	110	
Примечания:
1.	Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих      деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
-	рулонные и ворсовые                                    1,1
-	«Физпол», «Регупол» с верхним слоем        1,3
-	«Полиграс», «Астротурф»                            1,5
2.	Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современны м спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечива-ющими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

5. Медико-восстановительные центры, сауны. Примерный состав основных помещений:
IV типа: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80 - 90 кв.м.  Пропускная способность – 15 чел.
III типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв.м. Пропускная способность – 30 чел.
II типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230-240 кв.м. Пропускная способность –  
40 чел.
I типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 
100 - 450 кв.м. Пропускная способность – 60 чел.
IV тип – 8 баллов;
III тип – 12 баллов;
II тип – 16 баллов;
I тип – 22 балла.
Сауна (в расчете на 6 человек): 
с плескательным бассейном – 4 балла; 
без плескательного бассейна – 3 балла.

6. Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс) – 8 баллов.

Приложение 5
к Положению…

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям медицинского и фармацевтического персонала

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты	
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра по массажу	1,65	
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»	
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	2,05	

Приложение 6
к Положению…

Примерный перечень
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Дети"), занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), водитель пожарного автомобиля.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штатном расписании учреждения такой должности.
3. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, киноаппаратуры.
4. Водители: автобусов, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
5. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
6. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
7. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
8. Киномеханик.
9. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
10. Швея.
11. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
12. Газосварщик.
13. Водитель легковых автомобилей, автобусов малого класса.
14. Закройщик.
15. Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов.
16. Маляр.
17. Механик по обслуживанию телевизионного оборудования.
18. Повар.
19. Пожарный.
20. Плотник.
21. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.
22. Слесарь аварийно-восстановительных работ.
23. Слесарь-ремонтник.
24. Слесарь-сантехник.
25. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
26. Столяр.
27. Фотограф.
28. Фотолаборант.
29. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования.
30. Слесарь по ремонту топливной аппаратуры.
31. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

Примечания:
1. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4-8 разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
Другим рабочим, не предусмотренным примерным перечнем, оплата по более высокому межуровневому коэффициенту может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одному из них они имеют разряд не ниже шестого.
2. На основе примерного перечня в учреждениях разрабатывается перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения. Перечень формируется с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения и утверждается приказом по учреждению.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
4. Отмена оплаты труда по указанным разрядам является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
5. Перечень пересматривается ежегодно в период проведения в учреждении тарификации. Изменения, дополнения, вносимые в Перечень, утверждаются в порядке, предусмотренном для принятия Перечня.

Приложение 7
к Положению…
Перечень тяжелых работ,
работ с вредными и(или) опасными условиями труда

1. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.
2. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
3. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.
4. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
5. Работы у горячих плит, электро-жаро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
6. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
7. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, чисткой и резкой лука, опалкой птицы.
8. Работы, связанные с мытьем посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
9. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
10. Работы по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
11. Все виды работ, выполняемые в учреждениях, при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
12. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
13. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
14. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
15. Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы с вредными и(или) опасными условиями труда.
16. Работы, связанные с ремонтом автомобилей.
17. Иные виды работ, при выполнении которых по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных производственных факторов.

Приложение 8
к Положению

Перечень муниципальных учреждений

№/п	Наименование муниципального учреждения	Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения	Число месячных должностных окладов	
1.	Муниципальное казенное учреждение «Центр административно-хозяйственного обеспечения»	1,75	11