Администрация муниципального образования 
Пикалевское городское поселение
Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 марта 2023 года № 158

О порядке формирования резерва управленческих кадров 
муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективной организации работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области администрация в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация постановляет:
1. Утвердить положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) согласно приложению 1.
2. Утвердить положение о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в резерв управленческих кадров муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области согласно приложению 2.
3. Признать утратившим силу постановление администрации от 21 апреля 2011 года № 158 «Об утверждении положения о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области».
4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Рабочее слово» и разместить на официальном сайте Пикалевского городского поселения.
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации                                                                           Д.Н. Садовников
УТВЕРЖДЕНО 
постановлением администрации 
от 09 марта 2023 года № 158
(приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования резерва управленческих кадров 
муниципального образования Пикалевское городское поселение
Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области (далее – Пикалевское городское поселение, Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Пикалевского городского поселения (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми, личностными и морально-этическими качествами, профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:
1.3.1. Главной должности муниципальной службы категории «Руководители» заместителя главы администрации Пикалевского городского поселения (далее – администрация);
1.3.2. Руководителей муниципальных предприятий и учреждений Пикалевского городского поселения. 
1.4 Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
- выявления лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее подготовленных к руководящей работе;
- формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Пикалевского городского поселения;
- обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к представлению сведений о себе как о кандидате на включение в резерв управленческих кадров. 

2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
- законность;
- доступность информации о резерве управленческих кадров;
- равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;
- объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров;
- обновляемость резерва управленческих кадров;
- учет текущей и перспективной потребности в высококвалифицированных кадрах.
2.2. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров: 
- гражданство Российской Федерации;
- высшее образование;
- соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;
- профессиональная компетентность;
- соответствие квалификационным требованиям, предусмотренным по направлению деятельности организации (в случае если кандидат претендует на включение в резерв управленческих кадров на замещение должностей, указанных в пункте 1.3.2 настоящего Положения) либо утвержденным постановлением администрации от 6 февраля 2017 года № 48 (в случае, если кандидат претендует на включение в резерв управленческих кадров на замещение должности, указанной в пункте 1.3.1 настоящего положения).
Рекомендуемый возраст кандидатов на включение в резерв управленческих кадров составляет от 25 до 50 лет.
2.3. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора. 
Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров,  принимается распоряжением администрации Пикалевского городского поселения. 
Перечень должностей, входящих в резерв управленческих кадров, может корректироваться в течение календарного года. 
2.4. Информация о формировании резерва управленческих кадров публикуется в газете «Рабочее слово» и на официальном сайте Пикалевского городского поселения: www.pikadmin.ru.
2.5. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет главному специалисту по кадровой работе общего отдела администрации следующие документы:
- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных администрацией;
- анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
- паспорт и копию паспорта;
- документ и копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
- документы и копию документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- заверенную кадровой службой копию трудовой книжки, иные документы подтверждающие стаж работы.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.
Документы представляются главному специалисту по кадровой работе  администрации в течение 30 дней со дня опубликования информации о проведении отбора в резерв управленческих кадров.
Представление заведомо ложных документов, а так же несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.6. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по рассмотрению кандидатур для зачисления в резерв управленческих кадров Пикалевского городского поселения (далее - комиссия). Положение о комиссии утверждается постановлением администрации Пикалевского городского поселения, а ее персональный состав – распоряжением администрации.
2.7. Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров:
2.7.1. Для замещения должности, указанной в пункте 1.3.1 настоящего Положения, с использованием следующих конкурсных процедур:
- конкурс документов кандидатов;
- тестирование кандидатов на знание Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, Устава и законодательства Ленинградской области, Пикалевского городского поселения, истории и социально-экономического развития Пикалевского городского поселения;
- индивидуальное собеседование с кандидатами.
2.7.2. Для замещения должностей, указанных в пункте 1.3.2 настоящего Положения, с использованием следующих конкурсных процедур: 
- конкурс документов кандидатов;
- индивидуальное собеседование с кандидатами.
2.8. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, тестирование и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 15 рабочих дней после даты окончательного срока приема документов.
О дате проведения тестирования или собеседования кандидаты оповещаются главным специалистом по кадровой работе общего отдела администрации не позднее, чем за три дня до заседания комиссии.
2.9. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для участия в тестировании или собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.
2.10. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:
- о включении кандидата в резерв управленческих кадров;
- об отказе во включении в резерв управленческих кадров.
2.11. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации и утверждается распоряжением администрации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению ежегодно, по состоянию на 1 января текущего года.
2.12. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.
2.13. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.
2.14. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров для замещения одной должности, может быть назначен на другую должность, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
2.15. Резерв управленческих кадров формируется на три года.

3. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров

3.1. Главный специалист по кадровой работе общего отдела администрации осуществляет мониторинг состава лиц, включенных в резерв управленческих кадров. 
Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и т.п.
3.2. Результаты мониторинга предоставляются главе администрации.
Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров, которая проводится аналогично работе по формированию резерва управленческих кадров.
3.3. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется в следующих случаях:
- истечение предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;
- назначение из резерва управленческих кадров;
- двукратный отказ от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв управленческих кадров;
- систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;
- письменное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или исключающих нахождение гражданина на муниципальной службе;
- смерти гражданина, включенного в резерв управленческих кадров.
3.4. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может осуществляться профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.
Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления гражданина с его согласия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.5. При освобождении должности, включенной в резерв управленческих кадров, глава администрации принимает решение о замещении должности гражданином, включенным в резерв управленческих кадров, либо объявляется конкурсный отбор на вакантную должность.
3.6. Предложение вакантной должности осуществляется путем направления письменного уведомления гражданину, включенному в резерв управленческих кадров, в котором он выражает свое согласие или отказ от замещения должности.
3.7. Исключение гражданина из резерва управленческих кадров осуществляется по распоряжению главы администрации по результатам мониторинга состава лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с последующим уведомлением в письменной форме исключенного гражданина.

Приложение 1 
к Положению

Председателю комиссии по рассмотрению 
кандидатур для зачисления в резерв 
управленческих кадров Пикалевского городского
поселения
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
__________________________________________
(наименование занимаемой должности
_________________________________________,
с указанием места работы (службы)
проживающего(ей) по адресу:________________
_________________________________________,
номер телефона ___________________________
паспорт __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
__________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ <*>

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области ________________________________________
                               (наименование должности)
______________________________________________________________________.
В случае включения меня в резерв управленческих кадров муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области даю согласие на проверку и использование сообщенных мною персональных данных.
Настоящее согласие на проверку и использование персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области и может быть отозвано мною в письменном виде.

________________ ____________________________ «___»__________ 20___ года
       (подпись)                   (фамилия, инициалы)

--------------------------------
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение 2 
к Положению

РЕЗЕРВ
управленческих кадров муниципального образования Пикалевское городское поселение
Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

N 
п/п	Должность, 
на которую 
формируется
резерв     
управленческих     
кадров     	Фамилия, имя,   
отчество,
дата   
рождения 	Образование, 
название   
учебного   
заведения,  
дата     
окончания,  
специальность	Место   
работы  
(службы),
занимаемая
должность 
и дата  
назначения
на    
должность 	Стаж    
муниципальной 
(государственной)  
службы, 
(при    
наличии)	Стаж   
работы в данной сфере 	№ документа
и дата 
зачисления
в резерв  
управленческих 
кадров    	Примечание 	

									

УТВЕРЖДЕНО 
постановлением администрации 
от 09 марта 2023 года № 158
(приложение 2)

ПОЛОЖЕНИЕ 
о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в резерв управленческих кадров муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в резерв управленческих кадров муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области (далее – Пикалевское городское поселение, резерв управленческих кадров, комиссия).
2. Организация и порядок работы комиссии:
2.1. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации Пикалевского городского поселения (далее – администрация).
2.2. Комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии:
2.2.1. Председатель комиссии:
- осуществляет руководство деятельностью комиссии;
- председательствует на заседаниях комиссии и организует ее работу;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров Пикалевского городского поселения и настоящим Положением.
2.2.2. Заместитель председателя комиссии:
- в отсутствие председателя комиссии исполняет его обязанности;
- осуществляет иные полномочия, установленные для члена комиссии.
2.2.3. Секретарь комиссии:
- пользуется полномочиями члена комиссии;
- выполняет поручения председателя комиссии, его заместителя;
- своевременно осуществляет подготовку материалов к заседанию комиссии;
- ведет протоколы заседаний комиссии;
- оповещают членов комиссии, кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, приглашенных на заседание, о предстоящем заседании комиссии не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии;
- подготавливает проект распоряжения администрации об утверждении состава резерва управленческих кадров.
2.3. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, тестирование или индивидуальное собеседование с кандидатами (по мере необходимости) должны быть проведены не позднее, через 15 рабочих дней после даты окончательного срока приема документов.
2.4. Заседание комиссии правомочно при участии более половины общего числа членов комиссии.
Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании комиссии. В случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим. 
По результатам проведенного заседания комиссией принимается решение:
- о включении кандидата в резерв управленческих кадров;
- об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.
2.5. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для участия в тестировании или индивидуальном собеседовании комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.
3. Основными задачами комиссии являются: 
- координация деятельности подразделений администрации по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих;
- выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;
- выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;
- определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих кадров;
- подготовка предложений главе администрации по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров.
4. Для решения возложенных задач комиссия имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления Пикалевского городского поселения, предприятий, учреждений и организаций;
- приглашать на заседания комиссии представителей органов местного самоуправления Пикалевского городского поселения и общественных организаций.