Администрация муниципального образования 
Пикалевское городское поселение
Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 сентября 2021 № 505

Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов 
при переезде на работу в другую местность работникам администрации, муниципальных учреждений, подведомственных администрации 

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации  администрация постановляет: 
1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам администрации муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, муниципальных учреждений, подведомственных администрации Пикалевского городского поселения согласно приложению.
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств бюджета Пикалевского городского поселения, выделяемых на содержание администрации, муниципальных учреждений, подведомственных администрации.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в городских СМИ и размещению на официальном сайте муниципального образования.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления осуществляет глава администрации.

Заместитель главы администрации                                                        Е.А. Соловьева

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации 
Пикалевского городского 
поселения
от 29 сентября № 505
(приложение)

Положение 
о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам администрации муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, муниципальных учреждений, подведомственных администрации Пикалевского городского поселения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации определяются  порядок и размеры возмещения расходов работникам администрации муниципального образования Пикалевское городское поселение Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, муниципальных учреждений, подведомственных администрации Пикалевского городского поселения (далее – администрация, муниципальное учреждение) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность  и членов их семей.
При этом под членами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, родители, лица, находящиеся на иждивении работника администрации, муниципального учреждения и проживающие совместно с ним.
2. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) работодатель обязан возместить работнику:
а) расходы по переезду работника, членов его семьи   (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом – в салоне экономического класса. При использовании воздушного транспорта для переезда на работу в другую местность работника и членов его семьи проездные документы оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств – членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если эти авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки в указанную местность либо если оформление (приобретение) проездных документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета в указанную местность;
автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом – в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
автомобильным транспортом – в автобусе общего типа;
б) расходы по провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи – в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;
в) расходы по обустройству на новом месте жительства на работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи – в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника.
3. Работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы в размерах, установленных администрацией, муниципальными учреждениями при служебных командировках работников на территории Российской Федерации.
4. В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.
5. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.
6. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 2 настоящего Положения, осуществляется администрацией, муниципальными учреждениями, в которые переводятся на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных им из бюджета Пикалевского городского поселения, в течение одного месяца после предоставления работником документов, подтверждающих эти расходы.
В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.
7. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.