от 30 июня 2020 года № 280

Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных учреждениях МО «Город Пикалево»
по видам экономической деятельности

	В целях реализации положений решения Совета депутатов МО «Город Пикалево» от 29 мая 2020 года № 35 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО «Город Пикалево»», дальнейшего совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений МО «Город Пикалево» и муниципальных казенных учреждений МО «Город Пикалево» постановляю:

	1. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях МО «Город Пикалево» по видам экономической деятельности (далее – Положение).

2. Структурным подразделениям администрации МО «Город Пикалево», в том числе исполняющим функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, в срок до 01 сентября 2020 года:
2.1. Обеспечить приведение в соответствие с Положением положений об оплате труда работников муниципальных учреждений МО «Город Пикалево», в отношении которых они исполняют функции и полномочия учредителя (далее – подведомственные учреждения), без увеличения бюджетных ассигнований, предусмотренных на выплаты персоналу муниципальных казенных учреждений, предоставление субсидий муниципальным бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);

2.2. Разработать муниципальные правовые акты:
2.2.1. О внесении изменений в положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений, приводящие их в соответствие с Положением.
2.2.2. Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных учреждений и их руководителей, отвечающие требованиям, установленным Положением.

3. Муниципальным учреждениям МО «Город Пикалево» в срок до 01 сентября 2020 года принять положения об оплате труда работников, соответствующие Положению, при этом обеспечивая сохранение или увеличение при внедрении новой системы оплаты труда для каждого работника размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств МО «Город Пикалево», связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах, предусмотренных в бюджете МО «Город Пикалево» на соответствующий финансовый год бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям МО «Город Пикалево» субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

5.  Признать утратившими силу:
постановление администрации МО «Город Пикалево» от 29 декабря 2014 года № 618 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Город «Пикалево» и муниципальных казенных учреждениях МО «Город «Пикалево» по видам экономической деятельности»;
постановление администрации от 13 марта 2015 года № 143 «О внесении изменений в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Город «Пикалево» и муниципальных казенных учреждениях МО «Город «Пикалево» по видам экономической деятельности»;
постановление администрации от 24 февраля 2016 года № 59 «О внесении изменений в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Город «Пикалево» и муниципальных казенных учреждениях МО «Город «Пикалево» по видам экономической деятельности»;
постановление администрации от 29 августа 2016 года № 380 «О внесении изменений в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Город «Пикалево» и муниципальных казенных учреждениях МО «Город «Пикалево» по видам экономической деятельности»;
постановление администрации от 14 декабря 2016 года № 567 О внесении изменений в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Город «Пикалево» и муниципальных казенных учреждениях МО «Город «Пикалево» по видам экономической деятельности»;
постановление администрации от 26 декабря 2016 года № 586 «О внесении изменений в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Город «Пикалево» и муниципальных казенных учреждениях МО «Город «Пикалево» по видам экономической деятельности»;
постановление администрации от 01 февраля 2017 года № 43 «О внесении изменений в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618»;
постановление администрации от 24 апреля 2017 года № 185 «О внесении изменений в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618»;
постановление администрации от 07 июня 2017 года № 261 «О внесении изменений в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618»;
постановление администрации от 25 октября 2019 года № 580 «О внесении изменений в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618»;
постановление администрации от 27 декабря 2019 года № 702 «О внесении изменений в постановление администрации от 29 декабря 2014 года № 618».
	
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации.

Глава администрации					                    	             Д.Н. Садовников	

Разослано: ОФ, ОО, МКУ «Центр АХО», МУК ДК г. Пикалево, МУ ФОК г. Пикалево, РМНПА,  СМИ, в дело

Согласовано
Соловьева Е.А.
Жолудева И.Ю.
Анкудинова Н.В.
Иванова С.В.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
МО «Город Пикалево»
от 30 июня 2020 года № 280
(приложение)

Положение 
о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях 
МО «Город Пикалево» по видам экономической деятельности

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных учреждений МО «Город Пикалево» (далее - работники, учреждения), вне зависимости от источников финансирования оплаты труда работников учреждений.
Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении Совета депутатов МО «Город Пикалево» от 29 мая 2020 года № 35 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области.

2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждений утверждается нормативно правовым актом администрации МО «Город Пикалево», в диапазоне от 1 до 5.
Установление различной кратности для учреждений, имеющих одинаковый основной вид деятельности и выполняющих одинаковый функционал, не допускается.

Раздел 2. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры 
МО «Город Пикалево»

1. Порядок определения должностных окладов (окладов) работников и повышающих коэффициентов к ним.

1.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения, а руководителя учреждения – правовым актом администрации МО «Город Пикалево» с учетом требований и особенностей, установленных настоящим Положением. 

1.2. Должностные оклады (оклады) работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее – ПКГ, КУ).
Установление различных должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по различным должностям (профессиям) внутри одной ПКГ, одного КУ не допускается.
Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУ должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) более высоких, чем по ПКГ, КУ соответствующей категории работников более высокого уровня, не допускается.

1.3. По должностям работников, не включенным в ПКГ, должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в зависимости от сложности труда с учетом требований, установленных настоящим Положением.

1.4. Определение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.5. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии), за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливается учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), определяемого как произведение расчетной величины, устанавливаемой решением Совета депутатов МО «Город Пикалево» о бюджете МО «Город Пикалево», и межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее – минимальный уровень должностного оклада (оклада)).
Устанавливаемый учреждением должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии) не может превышать минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) более чем в два раза, с учетом ограничений, установленных пунктом 1.2 раздела 2. 
Применение при расчете должностных окладов межуровневых коэффициентов, не установленных настоящим Положением, а также установление должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по должностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, не допускается.

1.6. Межуровневые коэффициенты устанавливаются:

1.6.1. по общеотраслевым профессиям рабочих, занятых на должностях согласно Приложению 1 к Положению.

1.6.2. по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, занятых на должностях в учреждениях согласно Приложению 2 к Положению.

1.6.3. по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии согласно таблице 1 раздела 2.
таблица 1 раздел 2
Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ	Должности (профессии)	Межуровневый коэффициент	
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	-	Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; сьемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струно-навивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин	1,15	
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»	1-й КУ	Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС: фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС	1,25	
	2-й КУ	красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС	1,35	
	3-й КУ	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	1,60	
	4-й КУ <1>	Профессии рабочих, предусмотренные первым – третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	1,80	
<1> Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения представительного органа работников и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

1.6.4. по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - согласно таблице 2 раздела 2.

Таблица 2 раздел 2

Межуровневые коэффициенты по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ	Должности	Межуровневый коэффициент	
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов	1,25	
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	1,50	
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист – воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра «эквилибр»; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	1,80	
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	2,60	
Должности, не включенные в ПКГ	Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива; помощник директора; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	1,80	
	Заместитель начальника отдела (сектора) учреждения культуры	2,30	
	Главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель	2,60	

1.6.5. Рекомендуемый перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
 
Наименование профессий рабочих	Виды работ, относящихся к важным (особо важным) и ответственным (особо ответственным) работам	
Водитель автомобиля	Водители автобусов, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; водители автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.	
Переплетчик	Переплетение особо ценных книг и особо    важных документов.
	
Механик по ремонту транспорта	имеющие не ниже 4 - 8-го разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, либо более высокой сложности <1>	
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		

<1> Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
Примечание:
Другим рабочим, не предусмотренным рекомендуемым перечнем, оплата по более высокому межуровневому коэффициенту может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одному из них они имеют разряд не ниже 6-го.

1.7. Штатное расписание муниципального учреждения подлежит согласованию с администрацией МО «Город Пикалево», утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности рабочих, руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.

1.8. К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) применяется повышающий коэффициент уровня квалификации, значение которого определяется в соответствии с настоящим Положением.
Размер выплат работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) по повышающему коэффициенту уровня квалификации к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) определяется по формуле:

 Вкi =ДОi х (ККi – 1),

где:
ДОi – должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) для i-го работника;
ККi – повышающий коэффициент уровня квалификации для i-го работника;

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника не образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) работника.

1.9. Повышающий коэффициент уровня квалификации для работника определяется по формуле:

где:
ПЗi – надбавка за почетные, отраслевые звания для i-го работника

1.10.	Надбавка за почетные, отраслевые звания устанавливается при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в следующих размерах:

Звание	Надбавка	
Почетное звание «Народный» «Заслуженный»	0,30	
Звание «Почетный работник культуры Ленинградской области»	0,20	
Отраслевые (ведомственные) звания	0,10	

Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего почетного, отраслевого звания.
При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых званий надбавка устанавливается по максимальному значению.

1.11. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается администрацией МО «Город Пикалево» в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее – СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением.
Установление должностных окладов руководителей учреждений сверх минимальных уровней должностных окладов руководителей, осуществляется в порядке, установленном администрацией МО «Город Пикалево».

1.12. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, равного 90% минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения.

1.13. Величина СДО определяется как среднее арифметическое минимальных уровней должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, относимых к основному персоналу, включенных в штатное расписание, по следующей формуле:

где:
СДОj – СДО в j-м учреждении;
МДО(оп)ij - минимальный уровень должностного оклада (оклада) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й должности работников j-го учреждения, отнесенной к основному персоналу, определяемый в соответствии с пунктом 1.11 настоящего Раздела;
ШЧ(оп)ij – штатная численность работников j-го учреждения по i-й должности, отнесенной к основному персоналу.

 Величина СДО подлежит пересчету в случае изменения штатного расписания учреждения, изменения расчетной величины, изменения межуровневых коэффициентов по должностям, включенным в штатное расписание учреждения.

1.14. Перечень должностей, относимых к основному персоналу для определения величины СДО:
аккомпаниатор;
ассистенты: режиссера, хормейстера, балетмейстера; 
балетмейстер;
библиограф;
библиотекарь;
заведующий отделом (сектором), костюмерной;
звукорежиссер;
звукооператор;
костюмер;
машинист сцены;
менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа;
методист (по всем направлениям культурно-досуговой деятельности);
режиссер;
режиссер массовых представлений;
руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;
специалист (по всем направлениям культурно-досуговой деятельности);
хормейстер;
художник (любой специальности);
художник по свету.

1.15. Коэффициент масштаба управления, применяемый при установлении должностного оклада руководителя, определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей и устанавливается в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент масштаба управления	
I	3,00	
II	2,75	
III	2,50	
IV	2,25	
V	2,00	
VI	1,75	

1.16. Для муниципального учреждения культуры «Дворец культуры г. Пикалево» устанавливается III группа по оплате труда руководителя без учета объемных показателей их деятельности.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности, но не более чем на два года с момента государственной регистрации учреждения.
За учреждениями, деятельность которых приостановлена в связи с проведением капитального ремонта, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год с начала капитального ремонта. 

2. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

2.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

2.2. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать размеры повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах:

Степень вредности условий труда	Надбавка, % от должностного оклада (оклада)	
3 класс, подкласс 3.1	4	
3 класс, подкласс 3.2	8	
3 класс, подкласс 3.3	12	
3 класс, подкласс 3.4	16	
4 класс	24	

2.3. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются учреждением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

2.4. Выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. 
При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.5. Работа в ночное время оплачивается в размере 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

2.6.  Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, помимо перечисленных в пунктах 2.4. и 2.5. настоящего Раздела.
Размеры выплат устанавливаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованным с администрацией МО «Город Пикалево».

3.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, устанавливаются из следующего перечня выплат: 
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) стимулирующая надбавка по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
г) профессиональная стимулирующая надбавка;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, устанавливаются из следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

3.4. Установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, помимо перечисленных в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Раздела (соответственно), не допускается.

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
руководителю учреждения - по итогам работы учреждения;
руководителям обособленных структурных подразделений (филиалов) учреждения – по итогам работы учреждения и (или) структурного подразделения (филиала) учреждения;
работникам учреждения - по итогам работы учреждения и (или) структурного подразделения (филиала) учреждения, и (или) по итогам работы конкретного работника. 

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы соответственно учреждения, обособленного структурного подразделения, филиала, работника – ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.

3.7. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) и (или) критериев оценки деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) (далее – КПЭ, критерии оценки деятельности). 
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности устанавливаются в разрезе основных направлений деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника.
Совокупность КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премии конкретного работника, учитывают качество выполненных им работ, а в случае, когда дополнительный и (или) сверхнормативный объем выполненных работником работ не учитывается при определении размера ставки заработной платы с учетом нагрузки, компенсационных выплат, – также и объем выполненных работником работ.
Перечень КПЭ, критериев оценки деятельности работников учреждения определяется с учетом общих рекомендаций по формированию перечня КПЭ, критериев оценки деятельности, установленных администрацией МО «Город Пикалево».
В отношении каждого работника устанавливается не более десяти КПЭ, критериев оценки деятельности.

3.8.  Требования к КПЭ, применяемым для определения размера премиальных выплат по итогам работы:
а) объективность - система сбора отчетных данных по КПЭ обеспечивающих возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизировать риски намеренного искажения отчетных данных со стороны соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
б) управляемость - достижение плановых значений КПЭ в преобладающей степени зависит от усилий соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника; внешние факторы оказывают минимальное влияние на достижение плановых значений КПЭ;
в) прозрачность - формулировка (описание) КПЭ предполагает однозначное понимание ожидаемых результатов деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
г) отсутствие негативных внешних эффектов - установление КПЭ не ведет к ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
д) экономичность - издержки на мониторинг и сбор информации о фактических значениях КПЭ адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателя.

3.9. Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок определения размера премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается:
для руководителя учреждения – нормативным правовым актом администрации МО «Город Пикалево»;
для прочих работников учреждения – локальным нормативным актом учреждения.

3.10. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника), определяемый одним из следующих способов:
в абсолютной величине (в рублях);
в процентном отношении к сумме должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее – окладно-ставочная часть заработной платы);
в процентном отношении к сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и компенсационных выплат работнику, без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни (далее – базовая часть заработной платы).
Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается в разрезе соответственно структурных подразделений, филиалов, должностей работников учреждения и должен соответствовать стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и (или) критериев оценки деятельности (максимальному количеству баллов, которое может набрать работник, - в случае определения размера премиальных выплат на основе балльной оценки).

3.11. Для каждого КПЭ, критерия оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, устанавливается:
удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника), либо максимальная сумма баллов по КПЭ, критерию оценки деятельности, либо сумма в абсолютной величине (в рублях), соответствующая КПЭ, критерию оценки деятельности;
плановое значение КПЭ, критерия оценки деятельности либо порядок его определения; 
механизм или формула, предполагающие сокращение размера премиальных выплат в случае недостижения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.
В случаях, когда превышение планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности имеет высокую значимость, необходимо устанавливать механизм или формулу, предполагающую увеличение размера премиальных выплат в случае превышения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.

3.12. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется пропорционально фактически отработанному времени (за исключением руководителя, руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений учреждения).

3.13. В случае установления стимулирующей надбавки по итогам работы, результаты деятельности работника оцениваются не чаще одного раза в квартал. 
Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к окладно-ставочной части заработной платы работника или базовой части заработной платы работника.

3.14. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал – в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и (или) на год – в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и (или) до наступления определенных событий – в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных мероприятий (в том числе соревнований). 

3.15. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, устанавливаемых в соответствии с настоящим Разделом.
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе удельные веса (сумма баллов) КПЭ, критериев оценки деятельности, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ, критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3.16. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (для руководителей учреждений – правовым актом администрации МО «Город Пикалево»).
Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности доводятся учреждением – до сведения работников, администрацией МО «Город Пикалево» (общим отделом) - до сведения руководителей учреждений.

3.17. В случае одновременного установления для работника премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы, КПЭ и критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны отличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы.

3.18. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения, а для руководителя учреждения – по решению главы администрации МО «Город Пикалево».
Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

3.19. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат по итогам работы, стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до 100 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

3.20. Виды Премиальных выплат к значимым датам (событиям):
- к профессиональным праздникам;
- к юбилейным датам;
- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области, наградами органов исполнительной власти Ленинградской области, наградами органов местного самоуправления Бокситогорского муниципального района и МО «Город Пикалево».
Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений работников.

3.21. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

3.22. Профессиональная стимулирующая надбавка устанавливается по отдельным должностям (профессиям) работников в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), выплатам по ставке заработной платы, окладно-ставочной части заработной платы, либо в абсолютной величине (в рублях) в целях сохранения (привлечения) высококвалифицированных кадров.
Профессиональная стимулирующая надбавка не может быть установлена по всем должностям работников учреждения, входящим в одну ПКГ, один КУ.
Размер профессиональной стимулирующей надбавки устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников сроком на один год, единым для каждой должности (профессии), в отношении которой устанавливается надбавка.
Профессиональная стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно, пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.

3.23. Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей.
Для руководителей учреждений неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом администрации МО «Город Пикалево», который, в том числе, предусматривают уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100 процентов в случаях: 
- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств; 
- выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы; 
- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

3.24. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказами (распоряжениями) учреждений. 
Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются распоряжениями администрации МО «Город Пикалево».

4. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам

4.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается главой администрации МО «Город Пикалево».

4.2. Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать 6 размеров месячных должностных окладов (окладов) работника (ставок заработной платы с учетом нагрузки) в целом за календарный год, и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать двух процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений культуры МО «Город Пикалево»

5.1. Муниципальные бюджетные учреждения МО «Город Пикалево» при формировании своих планов финансово-хозяйственной деятельности планируют годовой фонд оплаты труда работников по следующей формуле:

где:
ДОj – размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), выплаты по ставке заработной платы j-го работника;
ККj – повышающий коэффициент уровня квалификации, установленный для j-го работника;
ПКj – сумма постоянных компенсационных выплат (установленных пунктами 2.2. и 2.6. настоящего Раздела) по отношению к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) для j-го работника, определяемых исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
ИК(у) - расчетный годовой объем иных компенсационных выплат работникам определяемый исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
РК(у) – расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, определяемый исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
СТ(у) - плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы в учреждении.
Для вакантных должностей показатели ККj, ПКj определяются как средние значения по соответствующим замещенным должностям.

5.2. Отдел финансов администрации МО «Город Пикалево» в целях рассмотрения планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных учреждений МО «Город Пикалево» (далее - МБУ) определяет годовой фонд оплаты труда учреждения в следующем порядке:
5.2.1. Годовой фонд оплаты труда работников МБУ определяется по формуле:

где:
Ф(р) – годовой фонд оплаты труда руководителей МБУ;
Ф(п) – годовой фонд оплаты труда прочих работников МБУ.

5.2.2. Годовой фонд оплаты труда руководителей МБУ (Ф(р)) определяется по формуле:

где:
МДО(р)j – должностной оклад руководителя МБУ, минимальный уровень должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера МБУ по j-й штатной единице из числа руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МБУ, определяемые в соответствии с пунктами 1.11 и 1.12 настоящего Раздела;
ПКj - плановое соотношение постоянных компенсационных выплат по должностям руководителей МБУ;
СТ(р) – плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы для руководителей МБУ.
Значение показателя СТ(р) устанавливается администраций МО «Город Пикалево» в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующие цели;
12 – число месяцев в году.

5.2.3. Годовой фонд оплаты труда прочих работников МБУ (Ф(п)) определяется по формуле:

где:
МДОi – минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й штатной единице МБУ, определяемый в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Раздела;
ККi – плановый повышающий коэффициент уровня квалификации по должности, соответствующей i-ой штатной единице МБУ;
ПКi – плановое соотношение постоянных компенсационных выплат по должности, соответствующей i-ой штатной единице МБУ, и должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), определяемых в минимальных (рекомендуемых) размерах, установленных пунктами 2.2 и 2.6 настоящего Раздела;
РК – расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам МБУ за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
КД - расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам МБУ за выполнение регулярных дополнительных работ, не предусмотренных при формировании должностных окладов (окладов).
СТ - плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы для прочих работников МБУ.
Значения показателей КК, ПКi, РК, КД, СТ устанавливаются администрацией МО «Город Пикалево» в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующие цели.

5.3. Фактическая структура фонда оплаты труда МБУ определяется руководителем МБУ исходя из текущих квалификационных характеристик работников, необходимости соблюдения ограничений, установленных пунктами 3.18, 3.19, 3.21 и 4.3 настоящего Раздела, целесообразности привлечения работников, не состоящих в штате, а также иных факторов, влияющих на эффективность оплаты труда в МБУ.

6. В целях планирования расходов на оплату труда работников МБУ формируются тарификационные списки работников по форме, согласно таблице 3 раздела 2 и в следующем порядке:

6.1. Для проведения работы по определению должностных окладов заработной платы работников, а также размеров доплат к должностным окладам приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия из числа его сотрудников.

6.2. В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, экономист, а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.

6.3. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

6.4. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме.  Результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом.

6.5. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

6.6.  Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

6.7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.

6.8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ.

6.9. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

6.10.  Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.

Таблица 5 раздел 2
1. Тарификационный список работников учреждений культуры (форма)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ	
_______________________________________________________________	
(полное наименование учреждения)	
по состоянию на 01 января 20__ года	
№
пп	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Межуровневый коэффициент в соответствии с ПКГ	Должностной оклад (ставка заработной платы) в соответствии с ПКГ	Объем работы по данной должности  (1,0;  0,75;  0,5;  0,25)  с указанием вида работы (основная, совместительство)	Итого должностной оклад (ставка заработной платы)
(гр.5 х гр. 6)	Персональные надбавки	Компенсационные выплаты	Всего оплата труда в месяц, руб.
(гр.6 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15+ гр. 17+ гр.18+ гр. 20)	Дополнительные сведения (группа по оплате труда руководителей,
наличие ученой степени и(или) почетного звания, название, N  и
дата документа)    Квалификационная категория и (или) ученая степень, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических  работников  -  специальность,   по   которой присвоена категория	
							За ученую степень по профилю деятельности	За наличие почетного звания	За наличие квалификации	За работу в выходные и праздничные дни	По результатам аттестации рабочих мест за  работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда	За работу с опасными и иными особыми условиями труда, работа в ночное время			
							руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.			
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	

Раздел 3. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта МО «Город Пикалево»

1. Порядок определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений физической культуры и спорта МО «Город Пикалево» и повышающих коэффициентов к ним.

1.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения, а руководителя учреждения – правовым актом администрации МО «Город Пикалево» с учетом требований и особенностей, установленных настоящим Положением. 

1.2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее – ПКГ, КУ).
Установление различных должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по различным должностям (профессиям) внутри одной ПКГ, одного КУ не допускается.
Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУ должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) более высоких, чем по ПКГ, КУ соответствующей категории работников более высокого уровня, не допускается.

1.3. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в зависимости от сложности труда с учетом требований, установленных настоящим Положением.

1.4. Определение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.5. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии), за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливается учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), определяемого как произведение расчетной величины, устанавливаемой решением Совета депутатов МО «Город Пикалево» о бюджете МО «Город Пикалево» для учреждений, финансируемых из бюджета МО «Город Пикалево», и межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее – минимальный уровень должностного оклада (оклада).
Устанавливаемый учреждением должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии) не может превышать минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) более чем в два раза, с учетом ограничений, установленных пунктом 1.2 раздела 3. 
Применение при расчете должностных окладов межуровневых коэффициентов, не установленных настоящим Положением, а также установление должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по должностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, не допускается.

1.6. Межуровневые коэффициенты устанавливаются

1.6.1. по общеотраслевым профессиям рабочих, занятых на должностях согласно Приложению 1 к Положению.

1.6.2. по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, занятых на должностях в учреждениях согласно Приложению 2 к Положению.
1.6.3. по должностям работников физической культуры и спорта - согласно таблице 1 раздела 3.

Таблица 1 раздел 3

Межуровневые коэффициенты по должностям работников физической культуры и спорта

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ	Должности 	Межуровневый коэффициент	
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	1-й КУ	Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	1,25	
	2-й КУ	Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий	1,30	
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1-й КУ	Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1,50	
	2-й КУ	Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	1,80	
	3-й КУ	начальник водной станции; начальник клуба (спортивного спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	1,90	
Должности, не включенные в ПКГ	Помощник тренера	1,60	
	Тренер по общей физической подготовке; тренер по функциональной подготовке; тренер по направлению подготовки (в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта); тренер по начальной подготовке	1,70	
	Старший тренер	1,80	
	Инструктор-методист по виду спорта (спортивной дисциплине) адаптивного спорта; старший инструктор-методист по виду (спортивной дисциплине) адаптивного спорта; 	1,90	
	Тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин); старший тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин); тренер-консультант; тренер команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин); тренер спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин)	1,95	

	1.6.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов                                 (окладов, ставок заработной платы) по должностям медицинского и фармацевтического персонала, замещающим должности в учреждениях физической культуры и спорта согласно таблице 2 раздела 3.
Таблица 2 раздел 3

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов                                 (окладов, ставок заработной платы) по должностям медицинского и фармацевтического персонала, замещающим должности в учреждениях физической культуры и спорта
Квалификационный уровень 	
Наименование должности (профессии)	
Межуровневые коэффициенты 	

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	

3 квалификационный уровень 	
Медицинская сестра; медицинская сестра по массажу	
1,85	

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»	

2 квалификационный уровень 	
Врачи-специалисты 	
2,70	

	
1.6.3. Рекомендуемый перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
 
Наименование профессий рабочих	Виды работ, относящихся к важным (особо важным) и ответственным (особо ответственным) работам	
Водитель автомобиля	Водители автобусов, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; водители автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.	
Слесарь по ремонту автомобилей	имеющие не ниже 4 - 8-го разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, либо более высокой сложности <1>	
Слесарь - ремонтник		
Слесарь- сантехник		
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		

<1> Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
Примечание:
Другим рабочим, не предусмотренным рекомендуемым перечнем, оплата по более высокому межуровневому коэффициенту может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одному из них они имеют разряд не ниже 6-го.

1.7. Штатное расписание муниципального учреждения подлежит согласованию с администрацией МО «Город Пикалево», утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности рабочих, руководителей, специалистов и служащих данного учреждения. 

1.8. Месячный размер оплаты труда работников, которым установлена ставка заработной платы, в части, выплачиваемой по ставке заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее – выплаты по ставке заработной платы), определяется за тренерскую работу - исходя из установленной нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы и установленного работнику объема тренерской работы, с учетом следующих особенностей:

1.8.1. Рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку в учреждениях физической культуры и спорта, структурных подразделениях, осуществляющих спортивную подготовку в других учреждениях (далее по тексту раздела – тренер), определяется исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
В рабочее время тренеров включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также иная работа тренера, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

1.8.2. Ставка заработной платы тренера устанавливается за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.
1.8.3. Объем тренерской нагрузки тренеров определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и утверждается приказом по учреждению.

1.8.4. Объем тренерской нагрузки, установленный тренеру, устанавливается в трудовом договоре.

1.8.5. Объем тренерской нагрузки, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе учреждения, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность тренеров в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

1.8.6. Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, учреждение уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

1.8.7. Нормативы определения количества штатных единиц тренеров, осуществляющих спортивную подготовку учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального задания.

1.8.7.1. Исходя из нормы нагрузки тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, за подготовку одного занимающегося (в долях от должностного оклада) на этапах спортивной подготовки осуществляется определение количества штатных единиц тренеров:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Коэффициент нагрузки тренера за подготовку одного занимающегося	
		группы видов спорта	
		I	II	III	
Спортивно-оздоровительный	Весь период	0,022	0,022	0,022	
Начальной подготовки	До года	0,022	0,022	0,022	
	Свыше года	0,034	0,034	0,034	
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До двух лет	0,06	0,04	0,05	
	Свыше двух лет	0,14	0,06	0,10	
Этап совершенствования спортивного мастерства	До года	0,20	0,17	0,17	
	Свыше года	0,30	0,20	0,23	
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	0,40	0,25	0,35	

1.8.7.2. Продолжительность этапов спортивной подготовки, возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и количество лиц, проходящих спортивную подготовку, а также нормативы максимального объема тренировочной нагрузки устанавливаются программами спортивной подготовки, разработанными в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, утвержденными Минспортом Российской Федерации.

1.8.7.3. Отнесение вида спорта к конкретной группе осуществляется по следующим основаниям:
а) I группа видов спорта – виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) II группа видов спорта – командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) III группа видов спорта – все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в I и II группы видов спорта.

1.8.7.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их максимальный количественный состав – значений, установленных федеральными стандартами спортивной подготовки.

1.8.7.5. Количество штатных единиц определяется путем умножения количества занимающихся на коэффициент нагрузки тренера за подготовку одного занимающегося.

1.9. К должностным окладам (окладам) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) применяется повышающий коэффициент уровня квалификации, значение которого определяется в соответствии с настоящим Положением.
Размер выплат работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) по повышающему коэффициенту уровня квалификации к должностным окладам (окладам) определяется по формуле:

 Вкi =ДОi х (ККi – 1),

где:
ДОi – должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) для i-го работника;
ККi – повышающий коэффициент уровня квалификации для i-го работника;

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника не образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) работника.

1.10. Повышающий коэффициент уровня квалификации для работника определяется по формуле:
	
ККi = 1+ КВi+ ПЗi,

где:
КВi – надбавка за квалификационную категорию, классность по отдельным должностям работников для i-го работника;
ПЗi – надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания для i-го работника.

1.11 Надбавка за квалификационную категорию, классность устанавливается для отдельных категорий работников в следующих размерах:

Категория работников	Квалификационная категория, классность	Надбавка	
Тренерский состав учреждений физической культуры и спорта 	высшая категория	0,30	
	первая категория	0,20	
	вторая категория	0,10	

Наличие квалификационной категории, классности должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
Надбавка применяется со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссии.

1.12.	Надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания устанавливается при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию в следующих размерах:

Звание	Надбавка	
Почетное звание «Заслуженный» 	0,30	
звание «Почетный работник физической культуры и спорта Ленинградской области»	0,20	
Отраслевые (ведомственные) звания	0,10	

Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего почетного, отраслевого звания.
При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых званий надбавка устанавливается по максимальному значению.

1.13. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается администрацией МО «Город Пикалево» в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее – СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением.
Установление должностных окладов руководителей учреждений сверх минимальных уровней должностных окладов руководителей, осуществляется в порядке, установленном администрацией МО «Город Пикалево».

1.14. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, равного 90% минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения.

1.15. Величина СДО определяется как среднее арифметическое минимальных уровней должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, относимых к основному персоналу, включенных в штатное расписание, по следующей формуле:

где:
СДОj – СДО в j-м учреждении;
МДО(оп)ij - минимальный уровень должностного оклада (оклада) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й должности работников j-го учреждения, отнесенной к основному персоналу, определяемый в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Раздела;
ШЧ(оп)ij – штатная численность работников j-го учреждения по i-й должности, отнесенной к основному персоналу.
 
1.16. Перечень должностей, относимых к основному персоналу для определения величины СДО:
ведущий специалист организационно-методического отдела;
главный специалист организационно-методического отдела;
заведующий организационно-методическим отделом;
инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
инструктор-методист по туризму;
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
инструктор по спорту; 
медицинская сестра;
специалист по связям с общественностью организационно-методического отдела;
спортсмен-инструктор; 
тренер по виду спорта.

Величина СДО подлежит пересчету в случае изменения штатного расписания учреждения, изменения расчетной величины, изменения межуровневых коэффициентов по должностям, включенным в штатное расписание учреждения.

1.17. Коэффициент масштаба управления, применяемый при установлении должностного оклада руководителя, определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей и устанавливается в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент масштаба управления	
I	3,00	
II	2,75	
III	2,50	
IV	2,25	
V	2,00	
VI	1,75	

1.18. Для муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево» устанавливается III группа по оплате труда руководителя без учета объемных показателей их деятельности.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности, но не более чем на два года с момента государственной регистрации учреждения.
За учреждениями, деятельность которых приостановлена в связи с проведением капитального ремонта, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год с начала капитального ремонта. 

2. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

2.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

2.2. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать размеры повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах:

Степень вредности условий труда	Надбавка, % от должностного оклада (оклада)	
3 класс, подкласс 3.1	4	
3 класс, подкласс 3.2	8	
3 класс, подкласс 3.3	12	
3 класс, подкласс 3.4	16	
4 класс	24	

2.3. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются учреждением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

2.4. Выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады), повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам), иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.5. Работа в ночное время оплачивается в размере 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

2.6.  Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, помимо перечисленных в пунктах 2.4 -2.5 настоящего Раздела.
Размеры выплат устанавливаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованным с администрацией МО «Город Пикалево».

3.2 Стимулирующие выплаты работникам учреждений, устанавливаются из следующего перечня выплат: 
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) стимулирующая надбавка по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
г) профессиональная стимулирующая надбавка;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, устанавливаются из следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

3.4. Установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, помимо перечисленных в пунктах 3.2 и 3.3 настоящего Положения (соответственно), не допускается.

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
руководителю учреждения - по итогам работы учреждения;
руководителям обособленных структурных подразделений (филиалов) учреждения – по итогам работы учреждения и (или) структурного подразделения (филиала) учреждения;
работникам учреждений - по итогам работы учреждения и (или) структурного подразделения (филиала) учреждения, и (или) по итогам работы конкретного работника. 

3.6.  Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы соответственно учреждения, обособленного структурного подразделения, филиала, работника – ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.

3.7. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) и (или) критериев оценки деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) (далее – КПЭ, критерии оценки деятельности). 
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности устанавливаются в разрезе основных направлений деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника.
Совокупность КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премии конкретного работника, учитывают качество выполненных им работ, а в случае, когда дополнительный и (или) сверхнормативный объем выполненных работником работ не учитывается при определении размера ставки заработной платы с учетом нагрузки, компенсационных выплат, – также и объем выполненных работником работ.
Перечень КПЭ, критериев оценки деятельности работников учреждения определяется с учетом общих рекомендаций по формированию перечня КПЭ, критериев оценки деятельности, установленных администрацией МО «Город Пикалево».
В отношении каждого работника устанавливается не более десяти КПЭ, критериев оценки деятельности.

3.8. Требования КПЭ, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы:
а) объективность - система сбора отчетных данных по КПЭ обеспечивающая возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизировать риски намеренного искажения отчетных данных со стороны соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
б) управляемость - достижение плановых значений КПЭ в преобладающей степени зависит от усилий соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника; внешние факторы оказывают минимальное влияние на достижение плановых значений КПЭ;
в) прозрачность - формулировка (описание) КПЭ предполагает однозначное понимание ожидаемых результатов деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
г) отсутствие негативных внешних эффектов - установление КПЭ не ведет к ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
д) экономичность - издержки на мониторинг и сбор информации о фактических значениях КПЭ адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателя.

3.9. Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок определения размера премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается:
для руководителя учреждения – правовым актом администрации МО «Город Пикалево»;
для прочих работников учреждения – локальным нормативным актом учреждения.

3.10. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника), определяемый одним из следующих способов:
в абсолютной величине (в рублях);
в процентном отношении к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее – окладно-ставочная часть заработной платы);
в процентном отношении к сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и компенсационных выплат работнику, без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни (далее – базовая часть заработной платы).
Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается в разрезе соответственно структурных подразделений, филиалов, должностей работников учреждения и должен соответствовать стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и (или) критериев оценки деятельности (максимальному количеству баллов, которое может набрать работник, - в случае определения размера премиальных выплат на основе балльной оценки).

3.11. Для каждого КПЭ, критерия оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, устанавливается:
удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника), либо максимальная сумма баллов по КПЭ, критерию оценки деятельности, либо сумма в абсолютной величине (в рублях), соответствующая КПЭ, критерию оценки деятельности;
плановое значение КПЭ, критерия оценки деятельности либо порядок его определения; 
механизм или формула, предполагающие сокращение размера премиальных выплат в случае недостижения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.
В случаях, когда превышение планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности имеет высокую значимость, необходимо устанавливать механизм или формулу, предполагающую увеличение размера премиальных выплат в случае превышения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.

3.12. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется пропорционально фактически отработанному времени (за исключением руководителя, руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений учреждения).

3.13. В случае установления стимулирующей надбавки по итогам работы, результаты деятельности работника оцениваются не чаще одного раза в квартал.
Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к окладно-ставочной части заработной платы работника или базовой части заработной платы работника.

3.14. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал – в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и (или) на год – в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и (или) до наступления определенных событий – в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных мероприятий (в том числе соревнований). 

3.15. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе удельные веса (сумма баллов) КПЭ, критериев оценки деятельности, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ, критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Для тренерского состава учреждений физической культуры и спорта, структурных подразделений учреждений иных отраслей, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального задания, размер стимулирующей надбавки по итогам работы устанавливается в следующем порядке: 

Минимальный размер стимулирующей надбавки по итогам работы тренерского состава учреждений физической культуры и спорта (далее - надбавка) определяется исходя из итогов выступлений спортсменов (учащихся-спортсменов) на спортивных соревнованиях в соответствии с таблицей 5 раздела 3.
Таблица 5 раздела 3
N п/п	Результаты выступления спортсменов, учащихся-спортсменов на спортивных соревнованиях	Размер надбавки, % от должностного оклада	
		Для тренерского состава, осуществляющего спортивную подготовку	
1	Победитель, призер Чемпионата России	80	
2	Победитель, призер официальных международных соревнований среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России	60	
3	Победитель, призер Кубка России (финал), Спартакиады России	50	
4	Участник Чемпионата России, занявший 4-6 места	40	
5	Участник официальных международных соревнований среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России	30	
6	Победитель, призер Первенства России, Спартакиады учащихся России (финал)	30	
7	Победитель, призер Чемпионата Северо-Западного федерального округа	30	
8	Победитель, призер Первенства Северо-Западного федерального округа	20	
9	Победитель, призер Чемпионата Ленинградской области	10	
10	Победитель, призер Первенства Ленинградской области	5	

Примечания:
1. Если спортсмен одновременно является победителем (чемпионом, призером) в соревнованиях различного уровня, размер надбавки определяется по наивысшему показателю. Сложение надбавок по одному спортсмену не допускается.
2. Если тренерский состав ведет несколько спортсменов (учащихся-спортсменов), которые достигли высоких результатов по итогам выступления на спортивных соревнованиях, указанные в таблице размеры надбавок суммируются по всем таким спортсменам (спортсменам-учащимся).
3. По игровым командным видам спорта размер надбавки определяется в расчете на команду с коэффициентом 3 к размеру, установленному таблицей.

Итоги выступлений спортсменов (учащихся-спортсменов) на спортивных соревнованиях учитываются при определении размера надбавки со дня достижения соответствующих результатов в течение одного года после завершения соревнования, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в указанный период спортсмен (учащийся-спортсмен) улучшил спортивный результат, минимальный размер надбавки увеличивается и определяется новый срок его действия.
Принадлежность тренерского состава к спортсмену (учащемуся-спортсмену), добившемуся высоких результатов на спортивных соревнованиях, определяется на основании приказа учреждения о зачислении спортсмена (учащегося-спортсмена) на спортивную подготовку.

3.16. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (для руководителей учреждений – правовым актом администрации МО «Город Пикалево»).
Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности доводятся учреждением – до сведения работников, общим отделом администрации МО «Город Пикалево» - до сведения руководителей учреждений. 

3.17. В случае одновременного установления для работника премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы, КПЭ и критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны отличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы.

3.18. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения, а для руководителя учреждения – по решению главы администрации МО «Город Пикалево».
Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

3.19. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат по итогам работы, стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до 100 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

3.20.   Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):
- к профессиональным праздникам;
 - к юбилейным датам;
- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области, наградами органов исполнительной власти Ленинградской области, наградами органов местного самоуправления Бокситогорского муниципального района и МО «Город Пикалево».
Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений работников.

3.21. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

3.22. Профессиональная стимулирующая надбавка устанавливается в исключительных случаях по отдельным должностям (профессиям) работников в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), выплатам по ставке заработной платы, окладно-ставочной части заработной платы, либо в абсолютной величине (в рублях) в целях сохранения (привлечения) высококвалифицированных кадров.
Профессиональная стимулирующая надбавка не может быть установлена по всем должностям работников учреждения, входящим в одну ПКГ, один КУ.
Размер профессиональной стимулирующей надбавки устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников сроком на один год, единым для каждой должности (профессии), в отношении которой устанавливается надбавка.
Профессиональная стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно, пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.

3.23. Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей.
Для руководителей учреждений неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом администрации МО «Город Пикалево», который в том числе предусматривают уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100 процентов в случаях: 
выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств; 
выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы; 
наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

3.24. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказами (распоряжениями) учреждений. 
Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются распоряжениями администрации МО «Город Пикалево».

4. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам.

4.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается администрацией МО «Город Пикалево».

4.2. Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать шести размеров месячных должных окладов (окладов) работника (ставок заработной платы с учетом нагрузки) в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать двух процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений МО «Город Пикалево».

5.1. Муниципальные бюджетные учреждения МО «Город Пикалево» при формировании своих планов финансово-хозяйственной деятельности планируют годовой фонд оплаты труда работников по следующей формуле:

где:
12 - число месяцев в году; 
ДОj – размер должностного оклада (оклада), выплаты по ставке заработной платы j-го работника;
ККj – повышающий коэффициент уровня квалификации, установленный для j-го работника;
ПКj – сумма постоянных компенсационных выплат (установленных пунктами 2.2 и 2.6. настоящего Раздела) по отношению к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) для j-го работника, определяемых исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
ИК(у) - расчетный годовой объем иных компенсационных выплат работникам определяемый исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
РК(у) – расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, определяемый исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
СТ(у) - плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы в учреждении.
Для вакантных должностей показатели ККj, ПКj определяются как средние значения по соответствующим замещенным должностям.

5.2. Отдел финансов администрации МО «Город Пикалево» в целях рассмотрения планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных учреждений МО «Город Пикалево» (далее - МБУ) определяют годовой фонд оплаты труда учреждения в следующем порядке:

5.2.1. Годовой фонд оплаты труда работников МБУ определяется по формуле:

где:
Ф(р) – годовой фонд оплаты труда руководителей МБУ;
Ф(п) – годовой фонд оплаты труда прочих работников МБУ.

5.2.2. Годовой фонд оплаты труда руководителей МБУ (Ф(р)) определяется по формуле:

,

где:
12 – число месяцев в году;
МДО(р)j – должностной оклад руководителя МБУ, минимальный уровень должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера МБУ по j-й штатной единице из числа руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МБУ, определяемые в соответствии с пунктами 1.13. и 1.14. настоящего Раздела;
 - плановое соотношение постоянных компенсационных выплат по должностям руководителей МБУ;
СТ(р) – плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы для руководителей МБУ.
Значение показателя СТ(р) устанавливается администраций МО «Город Пикалево» в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующие цели.

5.2.3. Годовой фонд оплаты труда прочих работников МБУ (Ф(п)) определяется по формуле:

где:
12 – число месяцев в году;
МДОi – минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й штатной единице МБУ, определяемый в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Раздела;
ККi – плановый повышающий коэффициент уровня квалификации по должности, соответствующей i-ой штатной единице МБУ;
ПКi – плановое соотношение постоянных компенсационных выплат по должности, соответствующей i-ой штатной единице МБУ, и должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), определяемых в минимальных (рекомендуемых) размерах, установленных пунктами 2.2, 2.6 настоящего Раздела;
РК – расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам МБУ за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
КД - расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам МБУ за выполнение регулярных дополнительных работ, не предусмотренных при формировании должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
СТ - плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы для прочих работников МБУ.
Значения показателей КК, ПКi, РК, КД, СТ устанавливаются администрацией МО «Город Пикалево» в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующие цели.

5.3. Фактическая структура фонда оплаты труда МБУ определяется руководителем МБУ исходя из текущих квалификационных характеристик работников, необходимости соблюдения ограничений, установленных пунктами 3.18, 3.19, 3.21 и 4.3 настоящего Раздела, целесообразности привлечения работников, не состоящих в штате, а также иных факторов, влияющих на эффективность оплаты труда в МБУ.

6. В целях планирования расходов на оплату труда работников МБУ формируются тарификационные списки работников по форме, согласно таблице 6 раздела 3 и в следующем порядке:

6.1. Для проведения работы по определению должностных окладов заработной платы работников, а также размеров доплат к должностным окладам приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия из числа его сотрудников.

6.2. В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, экономист, а также другие лица, привлекаемые руководителем муниципального учреждения к работе по тарификации.

6.3. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

6.4. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме.  Результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом.

6.5. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

6.6.  Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

6.7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.

6.8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по ПКГ.

6.9. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.

Таблица 6 раздел 3
1. Тарификационный список работников учреждений физической культуры (форма)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ	
_______________________________________________________________	
(полное наименование учреждения)	
по состоянию на 01 января 20__ года	
№
пп	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Межуровневый коэффициент в соответствии с ПКГ	Должностной оклад (ставка заработной платы) в соответствии с ПКГ	Объем работы по данной должности  (1,0;  0,75;  0,5;  0,25)  с указанием вида работы (основная, совместительство)	Итого должностной оклад (ставка заработной платы)
(гр.5 х гр. 6)	Персональные надбавки	Компенсационные выплаты	Всего оплата труда в месяц, руб.
(гр.6 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15+ гр. 17+ гр.18+ гр. 20)	Дополнительные сведения (группа по оплате труда руководителей,
наличие ученой степени и(или) почетного звания, название, N  и
дата документа)    Квалификационная категория и (или) ученая степень, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических  работников  -  специальность,   по   которой присвоена категория	
							За ученую степень по профилю деятельности	За наличие почетного звания	За наличие квалификации	За работу в выходные и праздничные дни	По результатам аттестации рабочих мест за  работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда	За работу с опасными и иными особыми условиями труда, работа в ночное время			
							руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.			
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	

Раздел 4. Система оплаты труда в отдельных муниципальных казенных учреждениях МО «Город Пикалево» 

1. Система оплаты труда, установленная разделом 4 настоящего Положения, применяется в муниципальном казенном учреждении «Центр административно-хозяйственного обеспечения».

2. Порядок определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним.

2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения, а руководителя учреждения – правовым актом администрации МО «Город Пикалево» с учетом требований и особенностей, установленных настоящим Положением. 

2.2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее – ПКГ, КУ).
Установление различных должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по различным должностям (профессиям) внутри одной ПКГ, одного КУ не допускается.
Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУ должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) более высоких, чем по ПКГ, КУ соответствующей категории работников более высокого уровня, не допускается.

2.3. По должностям работников, не включенным в ПКГ, должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в зависимости от сложности труда с учетом требований, установленных настоящим Положением.

2.4. Определение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2.5. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии), за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливается учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада), определяемого как произведение расчетной величины, устанавливаемой решением Совета депутатов МО «Город Пикалево» о бюджете МО «Город Пикалево», и межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее – минимальный уровень должностного оклада (оклада)).
Устанавливаемый учреждением должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии) не может превышать минимальный уровень должностного оклада (оклада) более чем в два раза, с учетом ограничений, установленных пунктом 2.2 Раздела 4. 
Применение при расчете должностных окладов межуровневых коэффициентов, не установленных настоящим Положением, а также установление должностных окладов (окладов) по должностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, не допускается.

2.6. Межуровневые коэффициенты устанавливаются:

2.6.1. по общеотраслевым профессиям рабочих, занятых на должностях согласно Приложению 1 к Положению.

2.6.2. по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, занятых на должностях в учреждениях согласно Приложению 2 к Положению.

2.7. Штатное расписание муниципального учреждения, согласованное с администрацией МО «Город Пикалево», утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности рабочих, руководителей, специалистов и служащих данного учреждения. 

2.8. К должностным окладам (окладам) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) применяется повышающий коэффициент уровня квалификации, значение которого определяются в соответствии с настоящим Разделом.
Размер выплат работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) по повышающему коэффициенту уровня квалификации к должностным окладам (окладам) определяется по формуле:

 Вкi =ДОi х (ККi – 1),

где:
ДОi – должностной оклад (оклад, ставка заработной платы), выплаты по ставке заработной платы для i-го работника;
ККi – повышающий коэффициент уровня квалификации для i-го работника;
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника не образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) работника.

2.9.  Повышающий коэффициент уровня квалификации для работника определяется по формуле:
	
ККi = 1+ КВi+ ПЗi,

где:
КВi – надбавка за квалификационную категорию, классность по отдельным должностям работников для i-го работника;
ПЗi – надбавка за почетные, отраслевые звания для i-го работника.

2.10. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается администрацией МО «Город Пикалево» в трудовом договоре в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее – СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением.
Установление должностного оклада руководителя учреждения сверх минимальных уровней должностных окладов руководителей, осуществляется в порядке, установленном администрацией МО «Город Пикалево».

2.11. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, равного 90% минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения.

2.12. Величина СДО определяется как среднее арифметическое минимальных уровней должностных окладов (окладов) работников, относимых к основному персоналу, включенных в штатное расписание, по следующей формуле:

где:
СДОj – СДО в j-м учреждении;
МДО(оп)ij - минимальный уровень должностного оклада (оклада) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й должности работников j-го учреждения, отнесенной к основному персоналу, определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящего раздела;
ШЧ(оп)ij – штатная численность работников j-го учреждения по i-й должности, отнесенной к основному персоналу.

2.13. Перечни должностей, относимых к основному персоналу:
водитель автомобиля;
дежурный кладбища;
документовед;
инженер-энергетик;
программист;
экономист по договорной и претензионной работе.

Величина СДО подлежит пересчету в случае изменения штатного расписания учреждения, изменения расчетной величины, изменения межуровневых коэффициентов по должностям, включенным в штатное расписание учреждения.

2.14. Коэффициент масштаба управления, применяемый при установлении должностного оклада руководителя, определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей и устанавливается в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент масштаба управления	
I	3,00	
II	2,75	
III	2,50	
IV	2,25	
V	2,00	
VI	1,75	

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности, но не более чем на два года с момента государственной регистрации учреждения.
За учреждениями, деятельность которых приостановлена в связи с проведением капитального ремонта, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год с начала капитального ремонта.

2.15. Муниципальному казенному учреждению «Центр административно-хозяйственного обеспечения» устанавливается, без учета объемных показателей, V группа по оплате труда.

	3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

3.1 Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

3.2. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать размеры повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах:

Степень вредности условий труда	Надбавка, % от должностного оклада (оклада, выплат по ставке заработной платы)	
3 класс, подкласс 3.1	4	
3 класс, подкласс 3.2	8	
3 класс, подкласс 3.3	12	
3 класс, подкласс 3.4	16	
4 класс	24	

3.3. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются учреждением с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

3.4. Выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады), выплаты по ставке заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам), иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.5.  Работа в ночное время оплачивается в размере 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

3.6. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, помимо перечисленных в пунктах 3.4 – 3.5.  настоящего раздела.  
 	Размеры выплат устанавливаются в порядке, установленном трудовым законодательством

4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат.

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, согласованным с администрацией МО «Город Пикалево».  

4.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются из следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) стимулирующая надбавка по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
г) профессиональная стимулирующая надбавка;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

4.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, устанавливаются из следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

4.4. Установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, помимо перечисленных в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Положения (соответственно), не допускается.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
 руководителю учреждения - по итогам работы учреждения;
 руководителям обособленных структурных подразделений учреждения - по итогам работы учреждения и (или) структурного подразделения учреждения;
работникам учреждения - по итогам работы учреждения и (или) структурного подразделения учреждения, и (или) по итогам работы конкретного работника.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения, работника – ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.

4.7. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, работника и (или) критериев оценки деятельности учреждения, работника (далее – КПЭ, критерии оценки деятельности). 
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности устанавливаются в разрезе основных направлений деятельности учреждения, работника.
Совокупность КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премии конкретного работника, учитывают качество выполненных им работ, а в случае, когда дополнительный и (или) сверхнормативный объем выполненных работником работ не учитывается при определении размера ставки заработной платы с учетом нагрузки, компенсационных выплат, – также и объем выполненных работником работ.
Перечень КПЭ, критериев оценки деятельности работников учреждения определяется с учетом общих рекомендаций по формированию перечня КПЭ, критериев оценки деятельности, установленных администрацией МО «Город Пикалево».
В отношении каждого работника устанавливается не более десяти КПЭ, критериев оценки деятельности.

4.8. Требования к КПЭ, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы:
а) объективность - система сбора отчетных данных по КПЭ обеспечивающая возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизировать риски намеренного искажения отчетных данных со стороны соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
б) управляемость - достижение плановых значений КПЭ в преобладающей степени зависит от усилий учреждения, работника; внешние факторы оказывают минимальное влияние на достижение плановых значений КПЭ;
в) прозрачность - формулировка (описание) КПЭ предполагает однозначное понимание ожидаемых результатов деятельности учреждения, работника;
г) отсутствие негативных внешних эффектов - установление КПЭ не должно вести к ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям деятельности учреждения, работника;
д) экономичность - издержки на мониторинг и сбор информации о фактических значениях КПЭ адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателя. 

4.9. Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок определения размера премиальных выплат по итогам работы учреждения, работника устанавливается:
- для руководителя учреждения – правовым актом администрации МО «Город Пикалево»;
- для прочих работников учреждения– локальным нормативным актом учреждения.

4.10. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения, работника, определяемый одним из следующих способов:
в абсолютной величине (в рублях);
в процентном отношении к сумме должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее – окладно-ставочная часть заработной платы);
в процентном отношении к сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и компенсационных выплат работнику, без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни (далее – базовая часть заработной платы).
Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения, работника устанавливается в разрезе должностей работников учреждения и должен соответствовать стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и (или) критериев оценки деятельности (максимальному количеству баллов, которое может набрать работник, - в случае определения размера премиальных выплат на основе балльной оценки).

4.11. Для каждого КПЭ, критерия оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, устанавливается:
удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения, работника, либо максимальная сумма баллов по КПЭ, критерию оценки деятельности, либо сумма в абсолютной величине (в рублях), соответствующая КПЭ, критерию оценки деятельности;
плановое значение КПЭ, критерия оценки деятельности либо порядок его определения; 
механизм или формула, предполагающие сокращение размера премиальных выплат в случае недостижения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.
В случаях, когда превышение планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности имеет высокую значимость, необходимо устанавливать механизм или формулу, предполагающую увеличение размера премиальных выплат в случае превышения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.

4.12. В случае установления стимулирующей надбавки по итогам работы, результаты деятельности работника оцениваются не чаще одного раза в квартал.
Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к окладно-ставочной части заработной платы работника или базовой части заработной платы работника.

4.13. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал – в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал и (или) на год – в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год и (или) до наступления определенных событий – в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных мероприятий. 

4.14. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе удельные веса (сумма баллов) КПЭ, критериев оценки деятельности, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ, критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.15. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения (для руководителей учреждений – правовым актом администрации МО «Город Пикалево»).
Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности доводятся учреждением – до сведения работников, администрацией - до сведения руководителей учреждений.

4.16. В случае одновременного установления для работника премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы, КПЭ и критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны отличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы.

4.17. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения, а для руководителя учреждения – по решению главы администрации МО «Город Пикалево».
Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

4.18. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат по итогам работы, стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до 100 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

4.19. Виды Премиальных выплат к значимым датам (событиям):
к профессиональным праздникам;
к юбилейным датам;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области, наградами органов исполнительной власти Ленинградской области, наградами органов местного самоуправления Бокситогорского муниципального района и МО «Город Пикалево». 
Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений работников.

4.20. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать двух процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

4.21. Профессиональная стимулирующая надбавка устанавливается в исключительных случаях по отдельным должностям (профессиям) работников в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), выплатам по ставке заработной платы, окладно-ставочной части заработной платы, либо в абсолютной величине (в рублях) в целях сохранения (привлечения) высококвалифицированных кадров.
Профессиональная стимулирующая надбавка не может быть установлена по всем должностям работников учреждения, входящим в одну ПКГ, один КУ.
Размер профессиональной стимулирующей надбавки устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников сроком на один год, единым для каждой должности (профессии), в отношении которой устанавливается надбавка.
Профессиональная стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно, пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.

4.22. Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей.
Для руководителей учреждений неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом администрации МО «Город Пикалево», который в том числе предусматривают уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100 процентов в случаях: 
выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств; 
выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы; 
наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

4.23. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказами (распоряжениями) учреждений. 
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается распоряжениями администрации МО «Город Пикалево».

5. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам.

5.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается главой администрации МО «Город Пикалево».

5.2. Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать 6 размеров месячных должных окладов (окладов) работника (ставок заработной платы с учетом нагрузки) в целом за календарный год, и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать двух процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда Муниципальное казенное учреждение «Центр административно-хозяйственного обеспечения».

6.1. Годовой фонд оплаты труда работников определяется по формуле:

где:
12- число месяцев в году;
МДОi – минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по i-й штатной единице учреждения, определяемый в соответствии с пунктами 2.5, 2.12 и 2.13 настоящего Раздела;
НТФ – отношение компенсационных и стимулирующих выплат к окладно-ставочной части заработной платы, определяемое в размере 0,49.

6.2. Фактическая структура фонда оплаты труда учреждения определяется руководителем исходя из текущих квалификационных характеристик работников, необходимости соблюдения ограничений, установленных пунктами 4.17, 4.18, 4.20 и 5.3 настоящего Раздела, целесообразности привлечения работников, не состоящих в штате, а также иных факторов, влияющих на эффективность оплаты труда в учреждении.

Приложение 1 к Положению
Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ	Должности (профессии)	Межуровневый коэффициент	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1-й КУ	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кассир билетный; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий, иные профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н	1,05	
	2-й КУ	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» 	1,10	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1-й КУ	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,20	
	2-й КУ	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,40	
	3-й КУ	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,60	
	4-й КУ <1>	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	1,80	
<1>Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется на основе рекомендуемого перечня профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы согласно пункту 1.6.4 раздела 2, пункту 1.6.3 раздела 3 с учетом мнения представительного органа работников и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Приложение 2 к Положению

Межуровневые коэффициенты по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ	Должности	Межуровневый коэффициент	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1-й КУ	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	1,20	
	2-й КУ	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	1,25	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1-й КУ	Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	1,30	
	2-й КУ	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,55	
	3-й КУ	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,70	
	4-й КУ	Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	1,75	
	5-й КУ	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	1,90	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1-й КУ	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт	1,95	
	2-й КУ	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2,05	
	3-й КУ	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2,20	
	4-й КУ	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	2,30	
	5-й КУ	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	2,50	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1-й КУ	Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	3,00	
	2-й КУ	Главныйhttp://base.garant.ru/193459/fb697c250c24b659a86a95916d887eca/ - block_1111 <1> (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	3,10	
	3-й КУ	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4,00	
Должности, не включенные в ПКГ	Оператор контактного центра	1,20	
	Специалист-стажер по приему и обработке экстренных вызовов	1,30	
	Архитектор программного обеспечения, младший сетевой администратор	1,75	
	Специалист по закупкам; специалист по охране труда; работник контрактной службы; специалист по приему и обработке экстренных вызовов; инженер-профилактик отдела пожарной безопасности; специалист по противопожарной профилактике; специалист по внутреннему контролю; системный аналитик; старший архитектор программного обеспечения	1,95	
	Специалист по охране труда II категории, сетевой администратор; специалист по поддержке программно-конфигурируемых информационно-коммуникационных сетей	2,05	
	Специалист по охране труда I категории 	2,20	
	Ведущий специалист отдела (сектора) <2>; ведущий специалист по пожарной безопасности; ведущий специалист по противопожарной профилактике; старший системный аналитик; ведущий инженер по интеграции прикладных решений 	2,30	
	Контрактный управляющий	2,50	
	Заместитель начальника отдела <3>	2,75	
	Начальник (заведующий) сектора <4>	2,80	
	Начальник отдела <5>; руководитель проектов в области информационных технологий; руководитель службы охраны труда	3,00	
	Главный инженер, главный системный аналитик	3,10	
	Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения <6>; ведущий руководитель проектов в области информационных технологий	3,50	
<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
<2> За исключением должностей ведущих специалистов отделов (секторов), включенных в ПКГ (КУ).
<3> За исключением должностей заместителей начальников отделов учреждений культуры, искусства и кинематографии.
<4> За исключением должностей начальников (заведующих) секторов, включенных в ПКГ (КУ).
<5> За исключением должностей начальников отделов, включенных в ПКГ (КУ).
<6> За исключением должностей заместителей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения.